چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیاتعلمی رشته تربیتبدنی، روسای فدراسیونهای ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (450 نفر) که برمبنای جدول مورگان، 209 نفر از آنها بهروش تصادفی ـ طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری مورداستفاده، ابزار 58 سوالی شاخصهای شایستگی شامل چهار عامل کلی (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفهای) بود که براساس طیف لیکرت پنجگزینهای (از بسیار زیاد=یک تا بسیار کم=پنج) به سوالات آن امتیازدهی شد. شایانذکر است که اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید. همچنین، از شاخصهای توصیفی برای توصیف دادهها، از آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، از آزمون کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونهگیری و از تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرمافزار اس.پی.اس.اسو لیزرلاستفاده شد. یافتهها نشاندهنده پایایی (94/ 0) برای ابزار شاخصهای شایستگی میباشد. درخصوص اعتبار سازه نیز مشاهده میشود که هر 58 سوال رابطه معناداری با عاملها داشتهاند. همچنین، نسبت شاخص خیدو به درجه آزادی (987/106)، 078/0=آر.ام.سی، 94/ 0=ان.اف.آی، 93/ 0=ان.ان.اف.آی، 94/ 0=سی.اف.آی، 92/ 0=جی.اف.آیو 90/ 0=ای.جی.اف.آی برازش مدل را تایید میکنند. بهطورکلی، نتایج حاکی از آن است که تمامی عاملها پیشگوی خوبی برای مفهوم شایستگی مدیران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان تایید میشود.
خلاصه ماشینی:
ازآن جاکه ضرورت توجه به شایستگیهای مدیران ادارات ورزش و جوانان بیش از گذشته به چشم میخورد و نیز این که در امر مدیریت ورزشی لازم است ابزارهای اطلاعاتی معتبر جهت جمع آوری داده های جامع استفاده شود، در پژوهش حاضر برآنیم به اعتباریابی ابزار تعیین شایستگیهای محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان (به منظور تحقق اهداف موردنظر) بپردازیم .
جدول ٢ـ نتایج ضریب آلفای کرونباخ درمورد پایایی درونی ابزار ابعاد مؤلفه ها هم بستگی سؤال با نمرة کل مدیریتی 0/822 وظیفه ای ٠٩١٩=α رهبری 0/958 اعتقادی 0/778 اخلاقی 0/854 فراشایستگی ٠/٩٢٠= α شخصی 0/912 کارآفرینی 0/887 بهداشت روانی ٠/٩٩٥ شناختی ٠/٩٣٥= α حرفه ای 0/845 رفتاری 0/871 اجتماعی ٠/٨٣٢= α سیاسی 0/714 فرهنگی 0/854 به منظور بررسی مناسب بودن داده ها برای تحلیل عاملی از آزمون کی.
یافته های به دست آمده از تحلیل عاملی تأییدی و پایایی این پژوهش ، به طور منطقی به حمایت از ابزار شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان پرداخته است .
در پژوهش حاضر پایایی ابزار شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان معادل (٠/٩٤) به دست آمد که نشان دهندة ثبات درونی بالایی است .
به عنوان نتیجۀ کلی، ابزار شایستگیهای محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان به لحاظ شاخص های برازش مناسب بوده و برازندگی آن تأیید میشود.
Hu & Bentler (مؤلفه های مدیریتی و رهبری) با تأیید اعتبار ساختاری میباشد؛ لذا، در تلاش برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان قابل کاربرد است .
Designing a model for investigation and research on the effectiveness of management in education.