چکیده:
یکی از دغدغههای مدیران سازمانها در سطح خرد و کلان در بخشهای تولید و خدمات، مقوله بهرهوری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهرهوری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل میدهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعههای محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونهگیری انجام شده است. برای جمعآوری دادههای لازم جهت آزمون فرضیههای تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها نیز از تحلیل عاملی تأییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی نشان میدهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهرهوری کارکنان تأثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهرهوری کارکنان اثر مثبتی را نشان میدهد. به علاوه با توجه به تأثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهرهوری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهرهوری کارکنان است.
خلاصه ماشینی:
ابرگ ١٣(٢٠١٣) معتقد است با توجه به اینکه شایستگی یعنی داشتن مهارت و دانش ، تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت ، جوامع بشری را بر آن داشته تا 1- Creativity 2- Ashley & Oliver 3- West et al 4- Ekvall 5- Conformity 6- Fletcher 7- Drazin 8- Expressive Creativity 9- Productive Creativity 10- Innovative Creativity 11- Inventive Creativity 12- Emergentive Creativity 13- Öberg با نگرشی جدید به دارایی های غیرعینی ، در صدد افزایش توانایی هایی خود برای همگامی با این تغییرات باشد.
شاوف و همکاران (٢٠١٠) در خصوص ابعاد، سلامت سازمانی ، شش شاخص اصلی بیان می کند که هر یک از این شاخص ها به صورت زیر میباشند: 1- Dejoy & Wilson 2- Janice یگانگی نهادی : سطح و نیازهای نهادی سازمان را در بر میگیرد و قادر است که به گونه ای موفقیت آمیز با نیروهای مخرب بیرونی سازش کند.
حقیقت جو و ناظم (١٣٨٦) در تحقیقی خلاقیت مدیران ، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان 1- Weinzimmer et al 2- Keller & Price 3- Sagiv 4- Shoaf 5- Sasser & Koslow 6- Quick 7- Snider دانشگاه های علوم پزشکی کشور به این نتیجه رسیدند که سلامت سازمانی باعث افزایش بهره وری می شود.
بدین منظور حجم نمونه با مقدار بحرانی متغیر نرمال استاندارد در جدول ١/٩٦= z، سطح اطمینان ٩٥%=α-١، خطای قابل اغماض ٠/٠٥= ε و انحراف معیار تقریبی 1- Ding et al 2- Lohlin 3- Bentler & Chou ٠/٦٦٧ برای طیف پنج گزینه ای، ١٨١ نفر محاسبه شده است که هم برای جامعه آماری ٢٤٥ نفری مناسب بوده و هم توصیه های ارائه شده در تعیین حجم نمونه رعایت شده است .