چکیده:
زمینه: ارتقاء و انتصاب ﻣﻨﺎﺳﺐﺗﺮﻳﻦ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرت دﻗﻴﻖ و ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ، ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ اساسی اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲﮔﺮدد. نیروی انسانی شایسته میتواند با قدرت تعلق و تفکر خود بهترین استفاده را از منابع موجود ببرد. ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی در خصوص اﻧﺘﺼﺎب و ارتقاء کارکنان با توجه به مساله شایستگی به ﻋﻨﻮان ﻣﻮﺿﻮع روز در ﺳﺎزﻣﺎنها ﻣﻄﺮح اﺳﺖ. هدف: پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی میانی براساس مولفههای فردی و سازمانی انجام شد. روش: جامعه پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران بودند که در کارراهه مدیریتی میانی قرار داشتند تعداد افراد مورد بررسی 1312 بودند. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و Amos تحلیل شد. یافتهها: نتایج پژوهش حاضر حاکی از وجود اثرات مستقیم و غیرمستقیم و اثرات کلی متغیرهای تجربه مدیریتی، مرتبه شغلی و شایستگی بر متغیر وابسته(سمت مدیریتی) بود، به گونهای که متغیرهای تجربه مدیریتی، مرتبه شغلی و شایستگی بر سمت مدیریتی میانی اثر معنادار نشان دادند. متغیر مرتبه شغلی اثر مستقیم با سمت مدیریتی داشت. از دیگر نتایج حاصل شده در این پژوهش کسب شاخصهای برازش مطلوب و مناسب دادههای پژوهش با مدل تدوین شده است. بحث و نتیجهگیری: صاحب نظران متغیرهای متفاوتی را اثرگذار بر ارتقاء و انتصاب معرفی کردهاند که میتوان آنها را متاثر از مولفه های فردی و سازمانی کارکنان دانست. به دلیل اثرگذاری متغیرهای تجربه مدیریتی، مرتبه شغلی و شایستگی بر سمت مدیریتی میانی، استفاده از یافتههای پژوهش حاضر به سازمانها و شرکت-های دولتی و خصوصی توصیه میشود.
Background: the promotion and appointment of appropriate human resources to accurately and objectively، one of the main factors leading to the success of organizations. Qualified human resources can belong to the power and your thinking its the best use of available resources. Decide on the appointment and promotion of staff in organizations with regard to the issue of competence is a matter of days.
Objective: This study aimed to develop a model for the promotion and appointment of staff to middle level management was based on individual and organizational components.
Methods: The study population NIOC all employees who were in middle management career in 1312 people were surveyed. Data were analyzed using the software SPSS 22 and Amos.
Results: The results of this study indicate that the direct and indirect effects and overall effects of variables management experience، job level and competence of the dependent variable (the manager position) was، to species variables managerial experience and competence on the job order management middle showed a significant effect. Job rank with leadership positions had direct effect. The results of this study، fit and proper indicators، data model has been developed.
Conclusion: different variables affecting the promotion and appointment of experts limitations that can affect them from individual and organizational factors، Experts said. Because of the influence of variables management experience، job level and competence of the management، the use of results of research organizations and public and private companies is recommended.
خلاصه ماشینی:
تبیین نقش مؤلفه های فردی و سازمانی کارکنان به منظور تدوین مدل جهت ارتقاء و انتصاب به سمت مدیریتی میانی با تأکید بر شایستگی ١ (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران ) صادق طاهری ٢، نورعلی فرخی ٣، احمد برجعلی ٤، عباس عباسپور 5 <FootNote No="1" Text="١.
این مقاله برگرفته از رساله دکتری با عنوان &amp;quot;تدوین و اعتباربخشی مدل انتصاب و ارتقاء کارکنان شرکت ملی نفت ایران با رویکرد مبتنی بر سنجش شایستگی&amp;quot; است .
Multi Attribute Decision Making روش این پژوهش مراحل زیر را دارا است : مرحله اول : بررسی نظریه ها و پژوهش های داخلی و خارجی مرحله دوم : شناسایی متغیرهای تحقیق مرحله سوم : نمره گذاری متغیرها مرحله چهارم : تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران بود که در کار راهه مدیریتی میانی قرار داشتند.
تحقیقی که توسط عاصمیپور (١٣٩٠) باهدف بررسی سیستم های انتخاب و انتصاب مدیران در بخش اجرایی کشور به منظور بهبود مدیریت دولتی انجام شده است ، نشان میدهد که تجربه به عنوان مؤلفه ای در عامل توانایی معیار موردنیاز کارکنان برای احراز مشاغل مدیریتی است .
Walvoord &amp; Anderson متغیر شایستگی در سطح ٠/٠٥ به صورت مثبت ، مستقیم و غیرمستقیم بر سمت مدیریتی در کار راهه های مدیریتی میانی اثر دارد.
همان طور که ملاحظه می شود در این پژوهش از مؤلفه های شایستگیهای عمومی و تخصصی در مدل پیشنهادی جهت انتصاب مدیران استفاده شده است .
&quot;A hybrid multi-criteria decision-making model for personnel selection in manufacturing systems&quot;, Journal of Intelligent Manufacturing.