چکیده:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه هوش و اعتماد سازمانی با اثربخشی و سلامت روان در مدیران مدارس می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را تمامی مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه تشکیل میدادند که از بین آنها 74 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه هوش سازمانی، پرسشنامه اعتماد سازمانی، پرسشنامه اثربخشی، و پرسشنامه سلامت روان. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی _ همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان دادند که همبستگی مثبت و معنا داری بین اعتماد و سلامت روان وجود دارد، یعنی هر چه اعتماد کارکنان به سازمانشان افزایش یابد، سلامت روان بیشتری دارند. همچنین ارتباط مثبت معناداری بین « سرنوشت مشترک » و « روحیه » با « اثربخشی» وجود دارد. بدین ترتیب که با افزایش « سرنوشت مشترک »، « روحیه » و « اثربخشی » نیز افزایش مییابد و با کاهش آنها، « اثربخشی» نیز کاهش مییابد.
خلاصه ماشینی:
ضرایب رگرسیون مرتبط با جدول ٥ (رجوع شود به تصویر صفحه) اتحاد و توافق ٠/٢١ ٢/٢٣ ٠/٠٢٨ کاربرد دانش ٠/٠٤- ٠/٤٣- ٠/٦٦٧ فشار عملکرد ٠/٠٧ ٠/٦٨ ٠/٤٩٤ با توجه به ضرایب رگرسیون چندمتغیری با روش ورود همزمان و همچنین ضرایب رگرسیون بدست آمده ، میتوان مطرح نمود که ارتباط مثبت معنیداری بین « سرنوشت مشترک »، «روحیه » و « اتحاد و توافق » با « روابط سازنده و مثبت اولیاء »، مشاهده میشود.
ضرایب رگرسیون مرتبط با جدول ٦ (رجوع شود به تصویر صفحه) ٠/٠٣٣ با توجه به ضرایب رگرسیون چندمتغیری با روش ورود همزمان و همچنین ضرایب رگرسیون بدست آمده ، ارتباط مثبت معنیداری بین « سرنوشت مشترک »، با « اداره امور مدرسه و تلاش جهت بهبود شرایط آن »، مشاهده میشود.
ضرایب رگرسیون مرتبط با جدول ٧ (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به ضرایب رگرسیون بدست آمده ، میتوان مطرح نمود که ارتباط مثبت معنیداری بین « سرنوشت مشترک » و « روحیه » با « اثربخشی »، مشاهده میشود.
این نتایج با یافته های تحقیقات (٢٠٠٨ ,Faghihi); (٢٠٠٨ ,khodadi);Haghighat monfared( Beygzadeh, Aalayi and) ;(Jamshidi & Edalati, 2009); (& Shaabani Mayani, 2009 Mohammadi, 2000 ) ; (Siadat, Kazemi & Mokhtaripor, 2009) ;(Eskandari, 2009 (Marland, 2010) ;(Matson,2001) ;(Mosri, 2000); (Halal, 2000) ; (Khosravi, 2000);( (٢٠١١ ,Scott) ,(٢٠٠٠ ,Maanavipoor &Gholami,Ghaforian ) هماهنگ و همسو است ، زیرا در تمامی این تحقیقات ، مطرح شده است که هوش سازمانی بر اثربخشی و عملکرد مدیران مؤثر بوده و می تواند باعث افزایش اثربخشی شود.
Examine the relationship between organizational intelligence and performance management in government agencies in East Azerbaijan Province.