چکیده:
زمینه: دستیابی به اهداف در سازمان ها هنگامی میسر می شود که پیشرفت های اخلاق کاری در بین کارکنان وجود داشته باشد. هم چنین عدالت سازمانی ادارک شده در هر سازمان یکی از عوامل تاثیرگذار در ارتقای سطح اخلاق کاری به شمار می آید. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اخلاق کاری براساس مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوری و به وسیله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه برای فرضیه های پژوهشی، و آزمون t تک متغیره، برای سوالات پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: آزمون مانوا نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر معنی داری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد. هم چنین براساس تحلیل رگرسیون چندگانه مولفه های عدالت سازمانی تمامی ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش بینی می کند، و در نهایت می توان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی کارمندان دانشگاه تا حدودی در سطح مطلوبی و اخلاق کاری کارمندان درسطح مطلوبی قرار دارد.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تایید و این نتیجه حاصل گردید که مولفه های عدالت سازمانی کل ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش بینی می کنند.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی اخلاق کاری براساس مؤلفههای عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است.
یافتهها: آزمون مانوا نشان داد که مؤلفههای عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر معنیداری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تأیید و این نتیجه حاصل گردید که مؤلفههای عدالت سازمانی کل ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیشبینی میکنند.
هدف کلی تحقیق حاضر پیشبینی اخلاق کاری براساس مؤلفههای عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-93 میباشد.
فرضیه شماره دو: مؤلفههای عدالت سازمانی بعد دلبستگی و علاقه به کار کارمندان دانشگاه ارومیه را پیشبینی میکند.
براساس نتایج بهدست آمده از فرضیه دوم پژوهش مؤلفههای عدالت سازمانی بعد دلبستگی و علاقه بهکار کارمندان دانشگاه ارومیه را پیشبینی میکند با توجه به اینکه سطح معنی داری خیلی کمتر از سطح خطاست، لذا رابطه خطی بین متغیرها تأیید میشود.
یافتههای تحقیق ادعای محقق مبنی بر اینکه مؤلفههای عدالت سازمانی بعد روابط سالم و انسانی در محل کار کارمندان دانشگاه ارومیه را پیشبینی میکند(فرضیه چهارم) را تأیید کرده است که با نتایج تحقیق برخی صاحبنظران همسو است(22و19،18).
با توجه به مطالبی که در بندهای بالا گذشت اهمیت و ضرورت پژوهشی با مؤلفههای تحقیق حاضر در دانشگاه ارومیه احساس میگردید بنابراین با هماهنگیهای لازم تحقیق حاضر که به پیشبینی اخلاق کاری براساس مؤلفههای عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 93-94 میپردازد به انجام رسید.