چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، تحلیل تاثیر تناسب فرد- سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه، شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است، که به روش طبقه ای (طبقه ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونه گیری انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسش نامه ی استاندارد اسکروگینس و دانایی فرد بود. نتایج نشان داد که هرچه کارکنان از نظر شخصیت تناسب بیش تری با سازمان داشته باشند و همچنین میان اهداف کارکنان و اهداف سازمان تناسب بیش تری وجود داشته باشد، به تبع آن، بی تفاوتی سازمانی کارکنان کم تر خواهد بود. همچنین، نتایج نشان داد که سازگاری میان ارزش های کارکنان با ارزش های سازمان، سازگاری میان توانایی، مهارت و دانش کارکنان با نیازها و الزامات شغلی آن ها و سازگاری میان کارکنان و محیط کاری بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است و فرضیه های مرتبط رد شد. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که در شرکت گاز، زنان نسبت به مردان، بی تفاوتی سازمانی بیش تری دارند و بیش ترین میزان بی تفاوتی سازمانی و بی تفاوتی به مدیر در میان کارشناس ها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و رده ی سنی آن ها با بی تفاوتی سازمانی، تفاوت معناداری مشاهده نشده است.
خلاصه ماشینی:
"تناسب فرد- سازمان، تناسب فرد- شغل، بیتفاوتی سازمانی، شرکت گاز استان اصفهان، نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری آموس Analyzing the effect of Person – Organization Fit on Organizational Indifference of Employees (Case of Study: Gas Company of Isfahan Province) Ali Shaemi Barzoki1, Mehdi Abzari2, Zahra Moayedi 3* 1.
Masters of Business Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran Abstract The aim of this study was to analysis the effect of Person – Organization Fit on organizational indifference.
از اینرو، این پژوهش بهدنبال تحلیل تأثیر درک از تناسب فرد- سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان در شرکت گاز استان اصفهان است.
داناییفرد و اسلامی (2010) در پژوهشی با عنوان «کشف بیتفاوتی سازمانی: راهبرد گراندد تئوری» در دانشگاه علوم پزشکی ایران، به این نتیجه رسیدند که عوامل بروز بیتفاوتی سازمانی به پنج گروه تقسیمبندی میشود، که عبارتند از: بیتوجهی مدیریت، بیتوجهی سازمان به پرسنل، مسمومیت جو سازمانی، عناصر درونسازمانی و عدم سلامت شغل.
ارتباط تناسب فرد- سازمان و بیتفاوتی سازمانی با وجود پژوهشهای انجامشده دربارهی هریک از متغیرها به صورت مجزا، تاکنون پژوهش تجربی که بهطور مستقیم رابطهی این مولفهها را بررسی کند، مشاهده نشده است.
یافتههای جانبی حاصل از تحلیل واریانس نشان میدهد که: - افراد مسنتر و افراد با سابقهی خدمت بیشتر، نسبت به تازه واردان و کارکنان جوانتر، احساس تناسب بیشتری با سازمان دارند؛ اما بین سن افراد و سابقهی خدمت آنها و متغیر بیتفاوتی سازمانی، رابطهی معناداری در شرکت گاز استان اصفهان مشاهده نشد (p- value> 0/05).
- بین سطوح تحصیلاتی مختلف و متغیرهای تناسب فرد- سازمان و بیتفاوتی سازمانی کارکنان و همچنین ابعاد آنها، تفاوت معناداری در کارکنان شرکت گاز استان اصفهان مشاهده نشده است."