چکیده:
هدف پژوهش حاضر هنجاریابی و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه نه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین (BTRSPI-9R) بود. شرکتکنندگان در پژوهش 360 نفر از کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی شرکت ملی پالایش وپخش فرآوردههای نفتی ایران بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین (BTRSPI-9R)، چکلیست ارزیابی مشاهدهگر بلبین (OAS) و پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO-FFI) بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی آزمون- بازآزمون, آلفای کرونباخ و رتبه درصدی انجام شد. ضرایب پایایی نقشهای بلبین به روشهای مختلف در دامنهای از59/0 تا 88/0 و ضرایب روایی در دامنهای از 28/0 تا 63/0 به دست آمد. نتایج نشان داد که پرسشنامه نه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین (BTRSPI-9R) از روایی و پایایی مناسب و قابل قبولی برخوردار بوده و نقاط برش نقشها با استفاده از رتبههای درصدی محاسبه شد. بنابراین میتوان از پرسشنامه نه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین (BTRSPI-9R) به عنوان ابزاری قابل اعتماد برای کمک به سازمانها و صنایع در حوزه کار تیمی و بهبود اثربخشی تیمهای کاری استفاده نمود.
The aim of this study was to standardize and validate The Belbin Team Role Self-Perception Inventory (BTRSPI-9Roles). Participants include 360 employees of National Iranian Oil Refining and Distribution Company، who were selected by classified random sampling method. The instrument consisted of BTRSPI-9R، Neo-FFI Personality Inventory and The Belbin Observer Assessment Sheet (OAS). Data were analyzed through Pearson correlation coefficient، test-retest، cronbach alpha and percentage rank methods. The range of validity coefficients، through different methods، determined between 0.28 to 0.63 and reliability coefficients from 0.59 to 0.88. Finally، results showed that BTRSPI-9R has an acceptable validity & reliability، and norms (cut off points) of the roles were computed using percentage ranks. Therefore، the BTRSPI-9R can be used as a reliable tool to help organizations and industries in the area of team working and improvement of team effectiveness.
خلاصه ماشینی:
هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران Standardization and Validation of Belbin Team Role Self-Perception Inventory in Employees of National Iranian Oil Refining and Distribution Company <TD>هانیه هژبریان <FootNote No="145" Text="دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه سمنان (نویسنده مسئول) hojabrian1360@yahoo.
بلبین (2009) پرسشنامه نه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین<FootNote No="170" Text="- The Belbin Team Role Self-Perception Inventory- 9Roles (BTRSPI-9R)"/> (BTRSPI-9R) را به منظور تشخیص نقش تیمی و همچنین چکلیست ارزیابی مشاهدهگر<FootNote No="171" Text="- The Observer Assessment Sheet (OAS)"/> (OAS) را برای حصول اطمینان از تشخیص صورتگرفته طراحی نمود.
پس از جمعآوری دادهها، از بین گروه نمونه 61 نفر از کسانی که حداقل در یک نقش تیمی امتیاز بالایی کسب کرده بودند، جهت تحلیل روایی وابسته به ملاک<FootNote No="185" Text="- criterion-related validity"/> (همزمان)، روایی سازه<FootNote No="186" Text="- construct validity"/> (همگرا) و پایایی آزمون-بازآزمون انتخاب شدند و با استفاده از چکلیست ارزیابی مشاهدهگر بلبین (OAS)، پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیتی نئو<FootNote No="187" Text="- NEO Five-Factor Inventory"/> (NEO-FFI) و اجرای مجدد پرسشنامه خودادراکی نقش تیمی بلبین مورد آزمون قرار گرفتند.
ضریب روایی همزمان نقشهای تیمی در نه پرسشنامه نقشی خودادراکی نقش تیمی بلبین (BTRSPI-9R) و چکلیست ارزیابی مشاهدهگر (OAS) که با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون به دست آمده بدین شرح است: نقش اجراکننده برابر با 57/0، هماهنگکننده 64/0، شکلدهنده 62/0، ایدهپرداز 41/0، جستجوگر منابع 60/0، ناظر/ ارزیاب 53/0، گروهیکار 63/0، تمامکننده 43/0 و متخصص 55/0 تمامی ضرایب مشاهدهشده از نظر آماری معنادار بودند.