چکیده:
پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای خودتنظیمی در محیط کار است. در این پژوهش، جو ایمنی و وجدانی بودن به عنوان پیشایند و عملکرد ایمن و رضایت شغلی به عنوان پیامد در نظر گرفته شدند. طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش مقیاس جوّ ایمنی، فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO)، مقیاس تمرکز تنظیمی برای کار، پرسشنامه رضایت شغلی و مقیاس عملکرد ایمن را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامهها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و براساس نرم افزارAMOS- 21 و SPSS- 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطهای از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو آزمون پریچر و هیز استفاده شد. نتایج حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با دادهها بود. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر غیر معنیدار و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. همچنین اثر واسطهای خود تنظیمی در رابطه بین پیشایندهای فردی (وجدانی بودن) و موقعیتی (جو ایمنی) با متغیرهای پیامد (رضایت شغلی و عملکرد ایمن) مورد تائید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
تمرکز تنظيمي ميتواند هم از نگرش هاي فردي با ثبات ، مثل شخصيت (تمرکز تنظيمي مبتني بر شخصيت ١١) و هم از نيازها و ارزش هاي اساسي و محرکهاي موقعيتي انعطاف پذير 1- self- regulatory 2- self-regulation 3- Karoly 4- Latham 5- Higgins 6- promotion focus 7- prevention focus 8- Johnson & Chang 9- Haws, Dholakia, & Bearden 10- VanDer Vurst 11- personality-based regulatory focus مثل جو شغلي (تمرکز تنظيمي مبتني بر کار١) ناشي شود (گورمن و همکاران ٢، ٢٠١٢؛ فورستر، هيگينز و بيانکو٣، ٢٠٠٣).
عملکرد ايمني ١٠ شامل فعاليت هايي است که به ايمني محيط کار کمک ميکند مثل پيروي از مقررات و قوانين ايمني، استفاده از تجهيزات حفاظت فردي و کمک به همکاران بخاطر 1- Zohar 2- Buck 3- management commitment 4- safety training 5- workers’ involvement 6- safety rules and procedures 7- safety communication and feedback 8- safety promotion policies 9- Vinodkumar & Bhasi 10- unsafe performance نگرانيهاي مرتبط با ايمني (گريفين و نيل ١، ٢٠٠٠، به نقل از لاناج و همکاران ، ٢٠١٢).
فقط دو پژوهش روابط مستقيم بين تمرکز تنظيمي و رضايت شغلي را 1- Griffin & Neal 2- Wallace, Chen & Kanfer 3- job satisfaction 4- Locke 5- Brockner & Higgins 6- Brief, Butcher, & Roberson بررسي کرده اند (ويس و کروپانزانو١، ١٩٩٦، هيگنز، ١٩٩٨، هر دو به نقل از لاناج و همکاران ، ٢٠١٢).
در پژوهش حاضر نيز پايايي خرده مقياس 1- Bray Field & Roth 2- Judge, Erez, Bono, & Thoresen 3- NEO Personality Inventory (NEO) وجداني بودن با روش آلفاي کرونباخ و ضريب تنصيف اسپيرمن - براون به ترتيب ٠/٨٢ و ٠/٧٧ برآورد شد.