چکیده:
استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان ها سبب رضایت شغلی، شکوفایی استعدادها، وفاداری و تعهد
کارکنان به کار و سازمان می شود. توجه به آموزه های اسلامی میتواند راهگشای جامعه ما برای برای
رفع ناهنجاری های ناشی از عدم رعایت عدالت در سازمان ها و پیاده سازی نظامی کارا مبتنی بر
شایسته سالاری باشد. این پژوهش با هدف بهره گیری از آموزه های اسلامی جهت رفع چالش های
شایسته سالاری در سازمان های دولتی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مولفه های
شایسته سالاری از متون معتبر دینی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، چالش های
شایسته سالاری در ادارههای دولتی شناسایی شد. سپس در بررسی های میدانی که در ادارههای دولتی شهر تهران به عنوان جامعه آماری انجام شد، میزان تاثیرگذاری مولفه های مدل شایسته سالاری اسلامی بر رفع چالش های یادشده، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون فرضیه ها از آزمون باینومیال و آزمون فریدمن استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص ها در چهار حوزه ترویج فرهنگ شایسته سالاری، جذب و استخدام نیروهای شایسته، آموزش و توسعه شایستگان و مدیریت عملکرد نیروهای شایسته، راهکارهایی جهت غلبه بر چالش های موجود با تکیه بر آموزه های دین مبین اسلام، ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش با هدف بهره گیری از آموزه های اسلامی جهت رفع چالش های شایسته سالاری در سازمان های دولتی انجام شده است .
سپس در بررسیهای میدانی که در اداره های دولتی شهر تهران به عنوان جامعۀ آماری انجام شد، میزان تأثیرگذاری مؤلفه های مدل شایسته سالاری اسلامی بر رفع چالش های یادشده ، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون فرضیه ها از آزمون باینومیال و آزمون فریدمن استفاده شد.
از مواردی که در مدیریت منابع انسانی مطرح میشود، رعایت عدالت و انصاف در برخورد با ایشان و نیز مدیریت صحیح استعدادها و قابلیت های آن ها است که این امر در قالب نظام شایسته سالاری محقق میشود.
شایسته سالاری به مجموعه فعالیت ها و روش هایی اطلاق میشود که از آن طریق افراد بر اساس شایستگی برای کار در سازمان ها گزینش شده و پاداش و ترفیع آن ها نیز بر همان اساس انجام میگیرد (١٩٩٤ ,Tsui &Peerce ).
در ذیل اجزای مدل شایسته سالاری در زیرسیستم های منابع انسانی تشریح میشود: ـ زیرسیستم جذب و گزینش : جذب و انتخاب نیروها در سازمان باید از طریق فرایندی استاندارد، شفاف و ساختارمند انجام شود و به طور منطقی تمامی ویژگیها و توانمندیهای مورد نیاز برای آن شغل ، در داوطلب سنجیده شود (دسلر، ١٣٧٨).
٣. روش پژوهش در این پژوهش سعی شده است که مدل شایسته سالاری اسلامی مبنایی برای رفع چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه با پیاده سازی نظام شایسته سالار قرار گیرد و بر آن اساس راهکارهایی جهت بهبود نظام منابع انسانی پیشنهاد شود.