تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاش کاری و رضایت شغلی مقاله

نویسنده: جهانگیری، علی ؛ عباس‌پور طهرانی فرد، حسین ؛

فرآیند مدیریت و توسعه بهار 1396 - شماره 99 رتبه: ب/ISC (‎22 صفحه - از 29 تا 50 )

کلیدواژه ها: رضایت شغلی عملکرد شغلی سازمان های دولتی مدیریت استعداد تلاش کاری

چکیده:

مدیریت استعداد به‌عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و به‌منظور تحقق اهداف سازمان‌ها استفاده می‌شود. هدف اصلی این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رضایت شغلی و تلاش کاری کارکنان در سازمان‌های دولتی مستقر در تهران است. بر اساس پیشینه پژوهش و مدل مفهومی، پنج فرضیه تدوین و با توجه به این‌که یکی از سازه‌ها (مدیریت استعداد) سطح دوم انعکاسی است و همچنین نرمال نبودن داده‌ها، از نرم‌افزار Smart-PLS2 برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شد. با توزیع 350 پرسش‌نامه، تعداد 288 پرسش‌نامه از 60 سازمان دولتی جمع‌آوری شد و پس از بررسی برازش مدل و پایایی و روایی داده‌ها، آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد، تاثیری معنادار بر رضایت شغلی، تلاش کاری و عملکرد شغلی دارد و همچنین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد نیز تائید شد؛ اما فرضیه تاثیر تلاش کاری بر عملکرد شغلی با ضریب مسیر 235/0 و مقدار t برابر با 62/1 مورد تائید قرار نگرفت.

خلاصه ماشینی:

"تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی: با نقش میانجی تلاش کاری و رضایت شغلی علی جهانگیری 1 حسین عباس‌پور طهرانی‌فرد 2 The Effects of Talent Management on Job Performance with the Mediating Role of Work Effort and Job Satisfaction Ali Jahangiri, Assistant Professor, Department of Management, Institute of Management and Planning Studies, Iran a. بیش‌تر مطالعات در مورد آثار مدیریت استعداد در سطح کلان و سازمانی بررسی ‌شده و این Talent Management در حالی است که در برخی مطالعات که در این مقاله اشاره‌ شده، ازجمله (Gelens, Hofmans, Dries & Pepermans, 2014 Björkman et al. برزآبادی فراهانی و امیری (1385)، به بررسی رابطة بین مدیریت استعداد، رضایت شغلی و تلاش کاری با نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: شرکت بیمه سینا استان تهران) پرداختند که نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر رضایت شغلی، تلاش کاری و عدالت سازمانی ادراک‌شده تأثیر معنادار و مثبت دارد. (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل 2: چارچوب مفهومی پژوهش Ahmad, Ahmad &amp; Shah Llobet & Angels Fito همان‌گونه که در شکل (2) مشاهده می‌شود، بررسی نقش مدیریت استعداد با 3 بعد جذب استعداد، حفظ و نگهداشت استعداد و مدیریت مسیر شغلی، بر عملکرد شغلی کارکنان با اثرگذاری میانجی دو متغیر رضایت شغلی و تلاش کاری مورد بررسی قرار می‌گیرد که در ادامه به آن می‌پردازیم. یافته‌های به‌دست‌آمده نشان از اثرگذاری مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تلاش‌های کاری داشته است که این نتیجه با نتایج حاصل از مطالعات انجام‌گرفته توسط (Gelens, Hofmans, Dries & Pepermans, 2014؛ برزآبادی فراهانی و امیری، 1385) هم‌خوانی دارد."

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

لینک کوتاه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود