چکیده:
رهبری تحول آفرین، یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به رهبری است که می تواند باعث ارتقای توانایی پیروان در درک ماهیت سازمانی و مشکلاتی شود که با آن روبرو هستند. از سوی دیگر، امروزه سازمان ها برای زنده ماندن و گریز از مرگ و ایستایی و انطباق با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول و نوآوری نیازدارند. هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی، در بین پرسنل آموزش و پرورش استان ایلام پرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را پرسنل آموزش و پرورش استان ایلام تشکیل میدهد، که 45 نفر از پرسنل به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه چندعاملی رهبری و پرسشنامه میرکمالی و چوپانی(1390) استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از ازمون اسپیرمن استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین رهبری تحول آفرین و نوآوری در سازمان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد و همچنین همه ابعاد رهبری تحول آفرین با نوآوری سازمانی ارتباط مثبتی دارند و ملاحظات فردی دارای بیشترین همبستگی با نوآوری سازمانی است.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره2: تحقیقهای انجام شده در داخل کشور نویسنده سال عنوان و نتیجه تحقیق مظلومی و همکاران 1392 در تحقیقی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت های خصوصی بیمه را بررسی کردند.
روش تحقیق این پژوهش توصیفی پیمایشی است که از مطالعه اسناد، مدارک، مقالات، پایاننامهها و کتابهای مختلف استفاده شده و هدف آن بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری در آموزش و پرورش استان ایلام می باشد.
جدول شماره 7: آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی رهبری تحول آفرین نوآوری سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به نتایج جدول فوق چون سطح معنیداری کوچکتر از 01/0 است و نتیجه آن این است که فرضیه رد شده و فرضیه (فرضیه پژوهش) مبنی بر وجود ارتباط بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی پذیرفته میشود.
: جدول شماره 8: آزمون ضریب همبستگی اسپیرمننفوذ آرمانی و نوآوری سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به نتایج جدول فوق چون سطح معنیداری کوچکتر از 01/0 است و نتیجه آن این است که فرضیه رد شده و فرضیه (فرضیه پژوهش) مبنی بر وجود ارتباط بین نفوذ آرمانی و نوآوری سازمانی پذیرفته میشود.
: جدول شماره 10: آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن انگیزش الهام بخش و نوآوری سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به نتایج جدول 10 چون سطح معنیداری کوچکتر از 05/0 است و نتیجه آن این است که فرضیه رد شده و فرضیه (فرضیه پژوهش) مبنی بر وجود ارتباط بین انگیزش الهام بخش و نوآوری سازمانی پذیرفته میشود."