چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز درمانی شرق استان مازندران می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی شرق استان مازندران است که تعداد آنها 191 نفر برآورد شد. تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه در نظر گرفته شد و از بین جامعه آماری مذکور تعداد 131 نفر به پرسشنامه ها پاسخ گفتند که مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود که اطلاعات آن به صورت میدانی و کتابخانه ای جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات برای تحلیل رفتگی یا فرسودگی شغلی، از پرسشنامه مسلچ که ضریب پایایی آن با استفاده از آزمون 78/ 0 گزارش شده استفاده شد و از پرسشنامه گلدبرگ نیز برای بررسی ابعاد شخصیت استفاده شد که ضریب قابلیت اعتماد برای این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با 79/ به دست آمد. یافته های آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین ابعاد شخصیت )برون گرایی، گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، همسازی و پایداری هیجانی( و تحلیل رفتگی شغلی نشان می دهد که بین برونگرایی و فرسودگی شغلی (p=0/004) و همچنین بین گشودگی به تجربه و فرسودگی شغلی(P=0/01\15) ارتباط معنی داری وجود دارد ولی در سایر موارد ارتباط معنی داری مشاهده نشد (P=>0/05).
خلاصه ماشینی:
"فراهانی و همکارانش نیز در سال 1390 در پژوهش خود، در خصوص بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی معلمان مرد تربیت بدنی شهر زنجان، به این نتیجه رسیدند که بین ابعاد مسخ شخصیت با گشودگی به تجربه، فرسودگی هیجانی Swider Azeem Ghorpade Shimizutani Kim با گشودگی تجربه و بین مسخ شخصیت وبرون گرایی رابطه ممعناداری وجود دارد.
4. فرضیه و روش شناسی پژوهش فرضیه پژوهش بدین شرح است: آیا بین ابعاد شخصیت (برون گرایی، همسازی، ثبات هیجانی، وظیفه شناسی و گشودگی به تجربه) و فرسودگی شغلی پرستاران شبکه بهداشت و درمان شرق استان مازندران ارتباط معناداری وجود دارد؟ در ارتباط با روش شناسی، پژوهش حاضر با توجه به هدف پژوهش از نوع کاربردی، با توجه به روش پژوهش توصیفی و به لحاظ آماری از نوع همبستگی و از نظر جمع آوری اطلاعات میدانی است.
در این پژوهش علاوه بر آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی استفاده شد و عملیات آماری نیز با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 انجام شد.
هم چنین در بین ابعاد شخصیت نتایج نشان داد، بین گشودگی به تجربه با فرسودگی شغلی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد که با تحقیقات انجام شده توسط Shimizutani(2008) وAzeem(2010) و هم چنین Swider(2010) ناهمسو می باشد اما با تحقیق Ghropade(2007) همسو می باشد.
(2008), Burnout and engagement: A comparative analysis using the big five personality dimension, International Journal of hospitality Management, 28(1): 96-104."