چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطْ اعتماد بین فردی در کار و رفتارهای سیاسی با سبکهای مسالمتآمیز و غیرمسالمتآمیز حل تعارض انجام شد. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 274 تعیین شد. تعداد 400 پرسشنامه بهصورت تصادفی طبقهبندیشده میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانها توزیع شد که تعداد 296 (74%) پرسشنامه قابل بررسی بودند. اعتماد بین فردی با استفاده از پرسشنامة اعتماد بین فردی در کار (ITW)، رفتارهای سیاسی با استفاده از پرسشنامة رفتار سیاسی (PB) و روشهای حل تعارض با استفاده از پرسشنامة سبکهای حل تعارض (ROCI-II) اندازهگیری شد. یافتههای پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، سهمی و رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان میدهد بین اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی ارتباط منفی و معنیداری وجود دارد. همچنین بین اعتماد بین فردی و سبکهای مسالمتآمیز حل تعارض ارتباط مثبت و معنیدار و بین رفتار سیاسی و سبکهای مسالمتآمیز حل تعارض ارتباط منفی و معنیدار وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی ساده نشان میدهند اعتماد بین فردی انتخاب سبکهای مسالمتآمیز و رفتارهای سیاسی عدم انتخاب سبکهای مسالمتآمیز حل تعارض را پیشبینی میکنند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به عواملی نظیر روشهای غیرکارکردی حل تعارض، کاهش اعتماد و افزایش منفعتطلبی در میان اعضای سازمان پژوهش حاضر ارتباط بین رفتارهای سیاسی با اعتماد بین فردی و همچنین ارتباط این دو متغیر را با روشهای حل تعارض در ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب بررسی کرده است.
بررسی پون 5 (2006) نشان داد بین اعتماد به سرپرستان 6 و تمایل زیردستان در کمک به همکاران ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد و اعتماد به رفتارهای کمکی در موقعیتهایی منجر میشود که ادراک رفتارهای سیاسی در سازمان ضعیف است میشود، اما در موقعیتهایی که ادراک سیاستهای سازمانی خوب Cooperative Uncooperative Adaptive organizational forms dysfunctional conflict Poon Trust in supervisor است تأثیری ندارد (16).
شناخت علل تعارض میتواند در تعیین راه حلهای احتمالی کمک کند؛ بنابراین عواملی نظیر کاهش Zaheer, McEvily & Perrone Fisher & Ury Liu, Magjuka & Lee اعتماد در سازمان و افزایش منفعتطلبی در میان اعضای سازمان و روشهای غیرکارکردی حل تعارض، محققان را بر آن داشت که ارتباط اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی را با سبکهای (مسالمتآمیز و غیرمسالمتآمیز) حل تعارض را بررسی کنند و همچنین مشخص نمایند که اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی چگونه میتوانند انتخاب سبکهای حل تعارض را تبیین کنند.
همچنین براساس این جدول 7 بین اعتماد بین فردی در کار و سبکهای مسالمتآمیز حل تعارض ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد.
جدول 8 خلاصۀ تحلیل رگرسیون سادۀ اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی را برای پیشبینی سبکهای مسالمتآمیز (همکاری، سازش و مصالحه) و غیرمسالمتآمیز (اجتناب) حل تعارض نشان میدهد.