چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهرستان کرمان در سال 1395 به تعداد 251 نفر می باشد. حجم نمونه 152 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با روایی
0/89 و پایایی 0/91 و نوآوری سازمانی با روایی 0/86 و پایایی 0/64 استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS20انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. بین جذب استعدادها، توسعه نیروی انسانی و حفظ و نگهداشت استعداد ها و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد، اما بین ارزیابی و کشف استعداد ها و نوآوری سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد. بهترین پیش بینی کننده نوآوری سازمانی، جذب استعدادها می باشد بنابراین پیشنهاد شد مدیران برای مدیریت استعدادها در بانک برنامه کوتاه مدت و بلندمت تدوین و اجرایی کنند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالب ذکر شده این تحقیق در پی پاسخگویی به این سوال است که آیا بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان رابطه دارد؟ پیشینه تحقیق امیر خانی (1394) در تحقیق با عنوان رابطه بین شاخصهای مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان، به این نتیجه رسید که مدیریت استعداد در چهار بعد جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعداد ها، توسعه نیروی انسانی و حفظ و نگهداشت استعداد ها با عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.
جدول 5: آماره های آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مربوط به رابطه بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه 2: بین جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعداد ها، توسعه نیروی انسانی و حفظ و نگهداشت استعداد ها با نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان رابطه وجود دارد.
مدل رگرسیون خطی است (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به این که معنی داری محاسبه شده از آزمون (001/0) کمتر از سطح معنیدار 05/0 است، لذا در این سطح، H0 رد میشود و در نتیجه مدل رگرسیون خطی معنیدار می باشد، یعنی بین جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعداد ها، توسعه نیروی انسانی و حفظ و نگهداشت استعداد ها با نوآوری سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان رابطه خطی معنیداری وجود دارد.