چکیده:
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان میباشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی برای تصمیمگیری درباره مقاصد و طرحهای سازمان میباشد و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیتهای فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گیلان میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گیلان
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی 1 سید حامد هاشمی 2 احسان اکرادی 3 مینو یوسفی مطالعات دانش شناسی سال دوم ، شماره ٨، پاییز ٩٥، ص ١ تا ١٩ تاریخ دریافت : ٩٥/٠١/١٨ تاریخ پذیرش :٩٥/٠٦/٢٤ چکیده نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است .
تحقیق حاضر به بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استان گیلان پرداخته است .
در این پژوهش به بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استان گیلان میپردازیم .
مدل مفهومی پژوهش فرضیه های پژوهش حاضر از قرار زیر است : ١- مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استان گیلان تأثیر دارد.
Nonaka& Takeuchi 01 ٤- مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استان گیلان تأثیر دارد.
روش پژوهش هدف از پژوهش حاضر سنجش تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استان گیلان است .
در این پژوهش از علائم اختصاری مدیریت منابع انسانی (MHR)، نوآوری سازمانی (OI) و مدیریت دانش (MD) در مدل تحلیل مسیر استفاده شده است .
Human Resource Practice as Predictors of Innovative among johar SMEs. International conference on science and social research, Kuala Lumpur, Malaysia.
Strategic human resource practices and innovation performance - The mediating role of knowledge management capacity.
New human resource management practices complementarities and the impact on innovation performance.