چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان آموزشکدههای فنی و مهندسی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه (125نفر) است که به صورت سرشماری بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادهها شامل پرسشنامه ساختار سازمانی و پرسشنامه بهداشت روانی (SCL-90- R) بود. با استفاده از ضریب همبستگی،T- test و آزمون کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد مختلف ساختار سازمانی با بهداشت روانی رابطه معنیدار وجود دارد. بین ساختار سازمانی با اضطراب، افسردگی و وسواس کارکنان همبستگی منفی معنیدار وجود دارد. لذا آموزش بکارگیری سبکهای مدیریت برپایه ساختار و در نتیجه رشد و توسعه راهبری نیروی انسانی در آموزشکده فنی به منظور دستیابی به جامعه مهندسی سالم پیشنهاد میگردد.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational structure on different aspects of employees' mental health in the engineering and technology colleges. The sample was 125 employees who were working in in Kermanshah engineering and technology colleges. Questionnaires were robin's organizational structure and SCL90 questionnaires. Results indicated that there a significant correlation between various aspects of organization structure and mental health specifically، there were significant negative correlations between organizational structure with anxiety، depression and obsession. Thus، it is proposed that to attain a healthy organizational environment، manages should consider the effective organizational structures.
خلاصه ماشینی:
ابزارگردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد ساختار سازمانی (استیونپی، 1983، ترجمه الوانی و داناییفرد، 1385) که شامل 7 گویه بهداشت روانی ( R-90- SCL) بود و دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی، T-test و کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
لازم به ذکر است که در آزمون این فرضیه ابعاد ساختار سازمانی عبارت بودند از نحوه ارتباط مدیران با کارکنان تحت پوشش خود، ارتباط و حمایت همکاران در درون سازمان و مهارت کارکنان در انجام وظایف محوله، که هر یک این ابعاد به بهداشت روانی مورد تحلیل قرار گرفت.
ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی با ابعاد نهگانه بهداشت روانی کارکنان در جدول 2 نشان داده شده است.
شکایتهای جسمانی بیشترین میزان همبستگی را در بین سایر ابعاد بهداشت روانی با ساختار سازمانی به خود اختصاص داده است.
- بین ساختار سازمانی با افسردگی- کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه همبستگی معنادار وجود دارد.
بحث و نتیجهگیری در این پژوهش همبستگی منفی معناداری در سطح آماری (03/0>p) بین ساختار سازمانی با بعضی از شاخصهای بهداشت روانی کلی کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه دیده شد.
همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان داد بین ساختار سازمانی با بعضی از فاکتورهای بهداشت روانی از جمله اختلال وسواس-اجبار (04/0>p)، افسـردگی (04/0>p)، اضطراب (01/0>p)، ترس مرضی (01/0>p) و روان پریشی (01/0>p) افراد مورد مطالعه همبستگی منفی معنیداری وجود دارد و بیانگر این است که هر چه ساختار سازمان برای کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه تخت تر بوده و از چالاکی بیشتری برخوردار باشد، بروز اختلالهای وسواس – اجبار، افسردگی، اضطراب، ترس مرضی و روانپریشی کاهش مییابد و بالعکس.