خلاصه ماشینی:
"اگرچه شرکتهای بیمه داخلی و معدودی از شرکتهای خارجی در چین حدود یک دهه،فروشنده بیمه بودهاند اما قانون بیمه ملی این کشور در اواخر سال 1995 تصویب شده است.
شرکت فورد موتور هفته گذشته با کمیسیون فرصتهای برابر استخدامی (EEOC) مصالحه کرد تا به صدها زن کارمندی که ادعا کرده بودند از نظر جنسی یا نژادی در دو کارخانه این شرکت مورد آزار قرار گرفتهاند،75/7 میلیون دلار خسارت بپردازد.
اعتقاد بر آن است که این مصالحه بزرگترین توافق در مورد آزار و اذیت مربوط به یک تولیدکننده داخلی خودرو در ایالات متحده باشد و متعاقب توافق بیسابقه 34 میلیون دلاری است که سال گذشته بین کمیسیون مزبور و شرکت مستسوبیشی موتورز Mitsubishi Motors Corp ژاپن صورت گرفت.
بازار مسوولیت امور استخدامی (EPL) از اوایل دهه 1990 سریعا رشد کرده است و اکنون برآورد میشود که بین 60 تا 70 شرکت درسطح جهان این پوشش را ارائه میدهند."