چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استقرار سیستم های اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین
اجتماعی بناب است. برای این منظور سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر اساس چارچوب موجود در کتاب
سیستم های اطلاعاتی مدیریت سرلک و فرایت ( ١٣٩٠ ) و انعطاف پذیری سازمانی براساس نظریه کانتر و
سی در سه بعد (نیرومندی، چابکی و یکپارچگی) در نظر گرفته شد. تعیین تاثیر استقرار سیستمهای
اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب هدف اصلی تحقیق بوده و در این
راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه
کارکنان سازمان تامین اجتماعی بناب میباشد که تعداد آنها ٧٥ است که حجم نمونه آماری بر اساس
فرمول کوکران ٦٣ نفر برآورد و به روش نمونهگیریتصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری
اطلاعات، پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی مدیریت بر اساس چارچوب موجود در کتاب سیستمهای
اطلاعاتی مدیریت سرلک و فراتی و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی کانتر و سی میباشد که
پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری
پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای
پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. r ، آزمون فرضیههای تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف
نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشد. به عبارتی استقرار
سیستم های اطلاعاتی بر انعطاف پذیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی بناب و ابعاد آنها تاثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
جدول شماره ٣: تحليل واريانس فرضيه مربوط به مدل رگرسيوني تاثير متغير سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب (به تصویر صفحه مراجه شود) چنانچه در جدول شماره ٣ ملاحظه ميگردد سطح معنيداري آزمون مربوطه برابر٠/٠٠٢ ميباشد، ميتوان چنين ادعا نمود که آزمون فوق با خطاي ٠/٠٥ يا سطح اطمينان ٠/٩٥ معنيدار ميباشد.
جدول شماره ٦: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني تاثير متغير بعد سخت افزار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب (به تصویر صفحه مراجه شود) ٢٤٧ چنانچه در جدول شماره ٦ ملاحظه ميگردد سطح معنيداري آزمون مربوطه برابر ٠/٠٠٤ ميباشد، ميتوان چنين ادعا نمود که آزمون فوق با خطاي ٠/٠٥ يا سطح اطمينان ٠/٩٥ معنيدار ميباشد.
جدول شماره ٩: تحليل واريانس فرضيه مربوط به مدل رگرسيوني تاثير متغير بعد نرم افزار سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب (به تصویر صفحه مراجه شود) از آنجا که سطح معنيداري آزمون مربوطه برابر ٠/٠٠٠ ميباشد، ميتوان چنين ادعا نمود که آزمون فوق با خطاي ٠/٠٥ يا سطح اطمينان ٠/٩٥ معنيدار ميباشد.
چنانچه در جدول شماره ١١ ملاحظه مي گردد در سطح معني داري يک دامنه اي، سطح معني داري آزمون r پيرسون ٠/٠٠٠ بوده و اين سطح از حداقل سطح معني داري ٠/٠٥ کوچکتر بوده و نيز با توجه به مقدار r محاسبه شده که ٠/٣٠١ مي باشد لذا رابطه معني داري بين بعد ساختار پايگاه داده ها سيستم هاي اطلاعاتي بر انعطاف پذيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي بناب وجود دارد.