چکیده:
مفهوم سرمایة اجتماعی به عنوان ابزاری برای درک کیفیت زندگی کاری به کار می رود و مبنای تعالی سازمانی شناخته شده است. در تحقیق حاضر تلاش میشود تا تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر روی کیفیت زندگی کاری کارکنان مطالعه شود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداری دانشگاه پیام نور مازندران است که از میان آنها 130 نفر بهصورت نمونهگیری طبقهای انتخاب شدهاند. در روش پیمایشی از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و نیز پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شده است. داده ها در این تحقیق با روش تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و Lisrel استفاده شد.rnنتایج آزمون همبستگی نشان داد که میان ابعاد سرمایه اجتماعی( ساختاری، رابطه ای و شناختی) و کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معناداری با اطمینان 99 % و سطح خطای کوچکتر از 01/0 وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان می دهد که ابعاد سرمایه اجتماعی قدرت پیش بینی کیفیت زندگی کاری را دارند.
خلاصه ماشینی:
بررسی نظریه های موجود در این زمینه و مرور تحقیق های انجام شده نشان می دهد که میزان سرمایه اجتماعی و متغیرهای مربوط به آن نظیر اعتماد و همکاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در یک سازمان اثرگذار است .
هم چنین ، پس از بررسی الگو های مختلف درباره سـرمایه اجتمـاعی سـازمانی و کیفیـت زنـدگی کاری ، از الگو سه مولفه ای سرمایه اجتماعی سازمانی ناهاپیت و گوشال (١٩٩٨) و گونه شناسی کیفیت زندگی کاری والتون (١٩٧٣) برای چارچوب نظری تحقیق استفاده شده است که ارتباط میان این دو متغیـر و مولفـه های آن در نمودار شماره ١ نشان داده شد.
جدول ٦- شاخص های برازش الگوی اندازه گیری {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} اکنون با استفاده از تجزیه و تحلیل های انجام گرفته و نتایج به دست آمده مطابق با جـداول بـالا، فرضـیه هـا مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر حاصل گردیده است : فرضیه اصلی تحقیق ، بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنـان دانشـگاه رابطـه مثبـت و معنـی داری وجود دارد که می توان گفت ضریب مسیر برابر است با (٠/٥٢) و مقدار معنی دار ٤/٤ می باشد کـه ایـن مقدار در سطح ٠/٠٥ معنادار می باشد در نتیجه ادعای محقق مورد تایید واقع شده اسـت و بـا اطمینـان ٩٥% می توان گفت میان سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه ارتباط مثبت وجود دارد.
نتایج آزمون همبستگی نشان داد میان ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری ، رابطه ای و شناختی ) و کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد که این یافته ها با یافته های تحقیق های پیشین هم خوانی دارد (به طور مثال ریکونا، ٢٠٠٣).