چکیده:
هدف: دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و
توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد میتواند نقش مهم و حساسی را در راستای
نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با
اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاقکار در افراد و کارکنان
است. بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نحوه ارتباط میان اخلاقکار با در نظر گرفتن متغیر میانجی
رفتار شهروندی سازمانی است.
روششناسی: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمه دانا ( ١٣٥ نفر) میباشند. جهت سنجش
متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل ١٥ سوال اخلاقکار و ١٠ سوال رفتار شهروندی
سازمانی بود. دادههای حاصل از پژوهش پس از جمعآوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرمافزار
آماری spss مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که، متغیر رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه
معنیدار با متغیرهای اخلاقکار سازمانی است. بدین معنی که با افزایش رفتار شهروندی سازمانی در
کارکنان اخلاقکاری آنها نیز افزایش خواهد یافت
خلاصه ماشینی:
"وجود چنین نیرویی در سازمان نه تنها موجب بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت و ترک خدمت میشود، بلکه وجهه و اعتبار سازمان را در جامعه مناسب جلوه میدهد و زمینه را برای رشد و توسعه آن فراهم میآورد (٢٠١٤,Roepki) درعوض نیروی انسانی با احساس وفاداری و تعهد کم که اخلاق کاری را نیز رعایت نمیکند نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمیکند بلکه با ایجاد فرهنگ بی تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان بین دیگر کارکنان روح همکاری و تعاون را تضعیف میکند و در نهایت موفقیت سازمان را به تأخیر می اندازد یا مانع آن می شود (٢٠١٠,Gullet) در همین راستا امروزه بسیاری از محققان به دنبال درک عمیق عوامل متفاوت تأثیرگذار بر ارزیابی کارکنان اخلاق مدار نسبت به سازمان (با ارزشترین داراییهای سازمان ) و همچنین بهره مندی از حداکثر توانایی آنها هستند.
پیشنهادات فرضیه اول : با توجه به مورد تأیید بودن فرضیه دوم پژوهش که بیان می دارد که بین اخلاق کار و رفتار شهروندان رابطه معناداری وجود دارد پیشنهاد ارائه شده در این بخش این است که مدیران بایستی برنامه ها و استراتژیهایی جهت تحکیم و تداوم این خصلت بسیار شایسته در کارکنان مدنظر قرار دهند."