چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران هنرستان های شهرستان های ازنا و الیگودرز بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را همه مدیران و معاونین بخش اجرای هنرستان های شهر ازنا و الیگودرز تشکیل داده است که تعداد آنان به 75 نفر رسیده و در سال تحصیلی 95-96 مشغول به کار بودند. باتوجه به تعداد کم جامعه آماری ازروش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد و تمامی اعضا جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از سه ابزار پژوهشی، پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989)، پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت(2003) و پرسشنامه سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (2006) جهت گردآوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از آزمون لوین جهت همگنی واریانس ها، آزمون کلموگروف – اسمیرنف جهت برابری واریانس ها و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد که فرضیات تحقیق تایید شد. لذا بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد، یعنی با افزایش هرچه بیشتر عزت نفس در مدیران در سازمان عملکرد افراد و سازگاری شغلی آنان افزایش می یابد و در فرضیات فرعی یعنی در مولفه های عزت نفس سازمانی(پذیرش توسط دیگران، معتمد بودن و با کفایت بودن)با هر دو متغیر سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معنادار تائید شد.
خلاصه ماشینی:
تطابق و سازگاری شغلی، یکی از اصلی ترین نگرانی های سازمان های امروزی است ، چرا که انتخاب ، جذب و آموزش نیروی انسانی جدید، برای سازمان هزینه های مادی و زمانی فراوانی دارد؛ در صورتی که کارکنان بتوانند به سازگاری روحی و جسمی مناسبی با محیط کار جدید خود برسند، کارایی بالایی خواهند داشت و این در حالی است که کارکنانی که در این انطباق ناتوان بمانند، عملکرد شغلی ضعیفی خواهند داشت و نمی توانند وظایف محول شده را به خوبی انجام دهند و در فرد، نگرش دستیابی به اهداف سازمانی را کاهش می دهند؛ این امر علاوه بر کاهش رضایت شغلی بدی به محل کار در او ایجاد می کند و این امر می تواند مشکلات بسیاری (اضطراب ، ناتوانی در تصمیم گیری به موقع ، ناامیدی خود- تخریبی، روابط بین فردی نامناسب با همکاران ) را برای او ایجاد کند (پیرپونگ ،٢٠١٣،:١٠١).
بحث و نتیجه گیری نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی یک حاکی از این است که بین عزت نفس سازمانی با سازگاری شغلی در بین مدیران هنرستان های شهرستان های ازنا و الیگودرز، رابطه معنادار وجود دارد.
همچنین در بحث فرضیه های فرعی تحقیق نیز باید خاطر نشان کرد که همبستگی بین هر سه مولفه اثر گذار عزت نفس سازمانی(پذیرش توسط دیگران ، معتمد بودن و با کفایت بودن ) با هر دو متغیر وابسته یعنی سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی نیز معنادار بوده است و می توان نتیجه گرفت که با افزایش در این مولفه ها، می توان میزان سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی مدیران را ارتقا داد که خود، عاملی مهم و تشکیل دهنده در بهداشت روانی و سازگاری کارکنان است و سازگاری شغلی بر رضایت ،ارتباطات و زندگی کارکنان تاثیر مهمی می گذارد.
The effects of pay level on esteem and performance: A field study, Journal of ـ based self ـ organization Occupational and Organizational Psychology, 77, 307-322.