چکیده:
زمینه و هدف: در این تحقیق، روابط ساختاری سبک رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی و رغبت شغلی در بین کارکنان، مورد مطالعه قرار میگیرد تا شواهدی تجربی مبنی بر تاثیر غیر مستقیم رهبری خدمتگزار بر رغبت شغلی از طریق نقش میانجی تعهد سازمانی فراهم شود. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رغبت شغلی (رجحان شغلی) با تاکید نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین استان کرمانشاه انجام شده است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده حجم نمونه 150 نفر آزمودنی (90 نفر مرد و 60 نفر زن) انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد و محققساخته بوده است و دادههای پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی) و استنباطی (آزمون رگرسیون و سوبل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته¬ها و نتایج: یافتههای حاصل از اجرای آزمون رگرسیون خطی نشان داد که ابعاد رهبری خدمتگزار به عنوان متغیرهای مستقل دارای تاثیر مستقیم و معنیداری بر روی متغیر وابسته رغبت شغلی میباشند. تاثیر ابعاد رهبری خدمتگزار بر روی متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان معنیدار نبود و همچنین تاثیر متغیر میانجی تعهد سازمانی بر روی متغیر وابسته رغبت شغلی نیز معنیدار نبود. یافتهها نشان داد که بین سبک رهبری خدمتگذار و رجحان شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی از طریق آزمون سوبل انجام گرفت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنـابراین ایـن پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رغبت شغلی (رجحان شـغلی ) بـا تاکیـد نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین استان کرمانشاه انجام شده است .
یافته ها نشان داد که بین سبک رهبری خدمتگذار و رجحان شغلی بـا نقـش میـانجی تعهد سازمانی از طریق آزمون سوبل انجام گرفت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
در این تحقیق ما بدنبال تعیین رابطه سبک رهبری خدمتگزار و رغبت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک قوامین استان کرمانشاه هستیم .
Rachmawati & Lantu مدل مفهومی تحقیق با توجه به میانی نظری مورد مطالعه و پیشینه تحقیق ، در شکل زیـر مـدل مفهـومی پـژوهش ترسیم شده است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومی تحقیق روش شناسی پژوهش در این پژوهش ، مطالعه تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رجحان شـغلی (رغبـت شـغلی) بـا تاکید نقش میانجی تعهد سازمانی بر پایه پژوهش ، پیمایش و به لحاظ معیـار زمـان ، مطالعـه مقطعی بوده و به لحاظ معیـار ژرفـایی از نـوع پهنـانگر اسـت .
جدول ٤: آزمون رگرسیون خطی جهت آزمون فرضیه فرعی سوم (رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون فرضیه اصلی: به نظر میرسد بین سبک رهبری خدمتگزار و رجحان شغلی (رغبت شغلی) با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.
- در نهایت ، فرضیه اصلی پژوهش این بود که به نظر میرسد بین سبک رهبری خـدمتگزار و رجحان شغلی(رغبت شغلی) با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه وجـود دارد.