چکیده:
هدف این مقاله شناخت نقش سرمایه روانشناختی در ارتقای شاخص های کیفیت زندگی در مناطق روستایی می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش تحلیلی- تبیینی است که با استفاده از روش پیمایش انجام شده است. روایی صوری پرسش نامه توسط پانل متخصصان مورد تایید قرار گرفت. مطالعه راهنما در منطقه مشابه جامعه آماری با تعداد30 پرسش نامه صورت گرفت و با داده های کسب شده و استفاده از فرمول ویژه کرونباخ آلفا در نرم افزار SPSS، پایایی بخش های مختلف پرسش نامه تحقیق 0/75 الی 0/82 بدست آمد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، شامل کل روستاییان ساکن در مناطق روستایی شهرستان مشگین شهر می باشد (9035=N)، که از این میان تعداد 196 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین تمامی متغیرهای تحقیق با ارتقای شاخص های کیفیت زندگی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. هم چنین، در آزمون رگرسیون چندگانه خطی متغیرهای تاب آوری، خودکارآمدی و امیداوری توانایی تبیین 45/0 درصد از تغییرات متغیر کیفیت زندگی را دارا می باشند. در نهایت، با توجه به تحلیل نتایج، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
و سرمایه روانشناختی عبارتست از مجموعه ای از صفات و توانمندیهای مثبت افراد و سازمان و نهادها که می تواند مانند یک منبع قوی در رشد و ارتقای فرد و سازمان و نهادها نقش داشته باشد (علیپور و همکاران، ١٣٩١: ١٧) و سرمایه روانشناختی به عنوان نیرویی در جهت ترقی فرد، بهبود عملکرد فردی، افزایش قدرت نفوذ، بهبود عملکرد سازمان، نهاد و سکونتگاههای انسانی ، افزایش درآمد و ایجاد مزیت رقابتی نگریسته می شود (سادات مرعشیان و نادری، ١٣٩٢: ١١٥) افزون بر این ، سرمایه روانشناختی فراتر از سرمایه انسانی و اجتماعی است به جای این که چه چیزی را می دانید و چه کسی را می شناسید، چه کسی هستید را دربرمی گیرد (شولتس ، ١٣٨٠) در ارتباط با متغیرهای روانشناختی از جمله خودکارآمدی، تابآوری، امیدواری و خوشبینی باید گفت که خود کارآمدی به معنی اطمینان داشتن به توانایی مورد نیاز در دست یابی به موفقیت و باور به داشتن قدرت در غلبه بر تکالیف چالش انگیز است (٢٠١١-٢٠٩ :٢٠٠٨ ,Luthans and et al)، تاب آوری حالتی قابل توسعه در فرد است که بر اساس آن در رویارویی با ناکامی ها، مصیبت ها و حتی رویدادهای مثبت ، پیشرفت ها و مسئولیت ، قادر است به تلاش بیش تری ادامه دهد و برای دست یابی به موفقیت بیشتر از پای ننشیند (٢٠١١ .
, (2009), Learning motivation and transfer for human capital development: implications from psychological capital, London New York: Published in the peak performance organization, Rutledge, Taylor & Francis; 15.