چکیده:
امروزه سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. از طرفی، کار در سازمان معمولا کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. از این رو در تحقیق حاضر، به لحاظ اهمیت موضوع به بررسی و بازکاوی مفاهیم روانشناسی مدیریت و تاثیر آن در بهره وری سازمان پرداخته شده است.
خلاصه ماشینی:
بازکاوی مفاهیم روانشناسی مدیریت و تاثیر آن در بهره وری سازمان نرگس سروستان ١ ، حسین عزیزی نژاد 2 ١ دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، مدرس دانشگاه ٢ پژوهشگر و مدرس دانشگاه چکیده امروزه سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است .
٦- تعریف مرکز بهره وری ژاپن « بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع ، نیروی انسانی، تسهیلات و غیر و به طریقه علمی و کاهش هزینه های تولید(هزینه های ارائه خدمات )، گسترش بازارها، افزایش اشتغال ، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، آنگونه که به سود کارگر، مدیریت و عموم مصرف کنندگان (ارباب رجوعان سازمانهای اداری) باشد» ٧- تعریف آژانس بهره وری اروپا«بهره وری درجه (میزان ) استفاده موثر از هریک از عوامل تولید است » ٨- تعریف سازمان بهره وری ملی ایران « بهره وری، یک فرهنگ ، یک نگرش عقلائی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه ترکردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالیتر است ».
٣. نتیجه گیری این مقاله با هدف بررسی و بازکاوی مفاهیم روانشناسی مدیریت و تاثیر آن در بهره وری سازمان انجام شده است .