چکیده:
هدف: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تفاوتهای فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای آنهاست. همچنین نقش میانجی متغیر سازگاری جو اخلاقی در تأثیر تفاوتهای فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای نیز بررسی شده است.
روش: مطابق با تئوری شناخت اجتماعی، دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بهعنوان تفاوتهای فردی حسابرسان مد نظر قرار گرفت که برای سنجش متغیر منبع کنترل درونی از پرسشنامه اسپکتور و برای سنجش متغیر خودکارآمدی از پرسشنامه شرر و آدامز استفاده شده است. همچنین متغیر تعهد حرفهای بهکمک پرسشنامه آرانیا و متغیر سازگاری جو اخلاقی با بهرهمندی از پرسشنامه ویکتور و کالن اندازهگیری شدند. دادههای پژوهش نیز از پرسشنامهای که حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسههای حسابرسی (252 نفر) تکمیل کردند، جمع آوری شد. فرضیههای پژوهش با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات معمولی و آزمون سوبل آزمون شدند.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد، تفاوتهای فردی حسابرسان (منبع کنترل درونی و خودکارآمدی) بر تعهد حرفهای آنها اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین، سازگاری جو اخلاقی بهعنوان متغیر میانجی، سبب تقویت رابطه مثبت بین تفاوتهای فردی حسابرسان و تعهد حرفهای آنها میشود.
نتیجهگیری: نتیجه بهدست آمده از پژوهش، گویای اهمیت وجود جو اخلاقی مناسب در سازمان حسابرسی و مؤسسههای حسابرسی است که توجه ویژه مسئولان این حوزه را میطلبد.
Objective
The purpose of this study is to examine the effect of Auditors’ Individual Differences on their Professional Commitment. Also, the mediation effect of Ethical Climate Fit has been examined.
Methods
According to the Social Cognitive Theory, two criteria of Internal Locus of Control and Self-Efficacy were used as Auditors’ Individual Differences. To measure the Internal Locus of Control, Specter's questionnaire and Self-Efficacy variable, Sherer and Adams questionnaire were used. Also, Professional Commitment and Ethical Climate Fit were measured by Araniya questionnaire and Victor and Cullen questionnaire. The study is based on a survey of 252 Certified Public Accountants working in Audit Organization and Audit Firms. Research hypotheses were analyzed using ordinary least-squares regression and Sobel Test.
Results
The research results indicate that Auditors’ Individual Differences (Internal Locus of Control and Self-Efficacy) have positive and significant effect on their Professional Commitment. In addition, Ethical Climate Fit as a mediator variable enhances the relationship between Auditors’ Individual Differences (Internal Locus of Control and Self-Efficacy) and their Professional Commitment.
Conclusion
This result reflects the importance of the Ethical Climate in the Audit Organization and Audit Firms, which requires special attention of the authorities 9to this area.
خلاصه ماشینی:
تأثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی سید محمد مشعشعی دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان ، اصفهان ، ایران .
همچنین نقش میانجی متغیر سازگاری جو اخلاقی در تأثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای نیز بررسی شده است .
یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد، تفاوت های فردی حسابرسان (منبع کنترل درونی و خودکارآمدی) بر تعهد حرفه ای آنها اثر مثبت و معنادار دارد.
همچنین ، سازگاری جو اخلاقی به عنوان متغیر میانجی، سبب تقویت رابطه مثبت بین تفاوت های فردی حسابرسان و تعهد حرفه ای آنها میشود.
Aranya, Pollock, & Amernic 3.
Mohannad, Zalailah, & Mohi 2.
با توجه به پیشینه نظری و تجربی، فرضیه های پژوهش به شرح زیر تدوین شده است : فرضیه ١: تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای آنها تأثیر مثبت دارد.
نتیجه آزمون فرضیه فرعی ١-٢ (رگرسیون حداقل مربعات با اعمال تصحیح وایت ) (رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون فرضیه اصلی دوم در فرضیه دوم پژوهش بیان شده است که « تفاوت های فردی حسابرسان از طریق سازگاری جو اخلاقی بر تعهد حرفه ای آنها تأثیر غیرمستقیم و مثبت دارد».
به بیان دیگر، هدف این پژوهش بررسی تأثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای آنها از طریق سازگاری با جو اخلاقی سازمان یا مؤسسه تحت استخدام بوده است .
A Survey on Relationship between Auditors Professional and Organizational Commitment with Dysfunctional Audit Behavior.