چکیده:
هدف اشتیاق شغلی ورفتار سازمانی مثبت از متغیرهای مهم سازمانی میباشند. بنابراین هدف ز پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت معلمان دورههای ابتدایی و متوسطهاول در سال تحصیلی 96-1395 میباشد.روششناسی: پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری شامل تمام معلمان زن و مرد شاغل در آموزش و پرورش شهر سمنان (1350 نفر) می-باشد. شرکتکنندگان 280 نفر از معلمان دوره ابتدایی و متوسطه اول (173 نفر معلمان دوره ابتدایی، 107 نفر معلمان دوره متوسطه) بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامههای رهبری اصیل، اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت را تکمیل کردند. دادهها با مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار LISREL تحلیل شدند.یافتهها: یافتهها نشان داد که بین رهبری اصیل با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی معلمان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری اصیل بر رفتار سازمانی مثبت اثر مثبت و معناداری دارد.بحث و نتیجهگیری: رهبری اصیل میتواند اشتیاق شغلی و همچنین رفتارسازمانی مثبت معلمان را به صورت مستقیم تحت تاثیر قرار دهد. همچنین میتوان با افزایش این نوع رهبری در آموزش و پروش باعث افزایش متغیرهای مثبت (اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت) در این سازمان مهم شد.
خلاصه ماشینی:
بنابراين هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سبک رهبري اصيل بر اشتياق شغلي و رفتار سازماني مثبت معلمان دوره هاي ابتدايي و متوسطه اول در سال تحصيلي ٩٦- ١٣٩٥ ميباشد.
واژگان کليدي: رهبري اصيل ، اشتياق شغلي ، رفتار سازماني مثبت ، معلمان مقدمه در عصر حاظر سازمان هاي مدرن بر مديريت سرمايه انساني تمرکز بيشتري دارند.
Kulophas, Ruengtrakul & Wongwanich 6.
Klassen, Aldhafri, Mansfield, Purwanto, Siu, Wong, & Woods 9.
Al Sahi, Ahmad & Hossan 5.
Yammarino, Dionne, Schriesheim, Dansereau 6.
Bird,Chuang,Watson & Murray 8.
بنابراين با توجه به اوصاف ذکر شده و بررسي پيشينه پژوهش و اهميت نقش رهبري اصيل ، اشتياق شغلي و رفتار سازماني مثبت در موفقيت آموزش و پرورش جهت دست يابي به مطلوبيت هاي آموزشي و سازماني، در اين پژوهش مدل فرضي از 1.
Rego, Sousa, Marques & 3.
لذا پژوهش حاضر با توجه به موارد اشاره شده ، مدلي از روابط بين رهبري اصيل با اشتياق شغلي و رفتار سازماني مثبت را در نظر گرفته است .
Cianci, Hannah, Roberts, & Tsakumis 4.
Zhu, Avolio, Riggio & Sosik در واقع ميتوان گفت با توجه به اينکه اشتياق شغلي و رفتار سازماني مثبت دو متغير مهم و جديد در رفتار سازماني مي - باشند و دو ابزار مهم براي رسيدن به هدف ها و چشم اندازها در سازمان هستند.
Authentic leadership, work engagement and organizational citizenship behaviors in Petroleum Company.
Authentic leadership and follower development: Psychological capital, positive work climate, and gender.