چکیده:
هدف پژوهش بررسی سوگیری خدمت به خود در تحلیل شغل بهصورت آزمایشی در یک طرح 12×2 (ویژگی شخصیتی شغل× جور بودن) بود. جامعة آماری، دانشجویان دانشگاه اصفهان بودند که از بین آنها 120 نفر بهطور تصادفی انتخاب شدند. مداخلة اصلی بهوسیلة سناریوی فرضی (به نام ویگنت) که ویژگیهای شخصیتی را در بر میگرفت ساخته شد. آنها همزمان به ابزاری که ویژگیهای شخصیتی آنها را تعیین میکرد پاسخ دادند؛ با این حال محققان وانمود کردند که آن برای یک تحقیق مستقل و غیرمرتبط استفاده شده است. نتایج نشان داد آزمودنیها یک زیرمجموعه از ویژگیهای جور را بهتر از ویژگیهای ناجور (001/ 0>p) تصدیق کردند و بهصورت خوشبینانه در مورد رخ دادن وقایع مثبت قهرمان ویگنت که در شغلشان از نظر شخصیتی شبیه یا کپی خودشان بود قضاوت کردند به این معنی که آنها را در کارراهه خود موفقتر، دارای فرصت ارتقا بیشتر و انتخاب بیشتر در نظامهای جانشینی دانستند و به عبارتی دچار سوگیری شدند.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد آزمودنیها یک زیرمجموعه از ویژگیهای جور را بهتر از ویژگیهای ناجور (001/0P واژههای کلیدی: تحلیل شغل، شخصیت، سوگیری خدمت به خود، ویگنت، دانشجویان Self-serving bias in the job-analysis in a field experiment Masoomeh khajeh Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran Hamidreza Oreyzi Academic member, University of Isfahan, Iran Abstract The aim of the study was to investigate self- serving bias on job analysis via experimental factorial design 2×12 (job characteristics × matching).
Results show participants recognized a subset of matched traits better than non-matched traits (P Keywords: job analysis, personality, self-serving bias, vignette, students.
تحلیل شغل کارمند محور هم دارای انواعی است که احتمال سوگیری در نوعی که بر مبنای شخصیت (از قبیل ریمارک، اشمیت و گایون16، 1997 الف، 1997 ب) است بیشتر است؛ زیرا در اینجا نیز باید تلاش کنند مشاغلی که ویژگیهای شخصیتی شبیه به آنان را نیاز دارد برای ارتقاء شغلی، نظام جانشینی، اهداف کارراهه و تطابق فرد با شغل مناسبتر را تشخیص دهند (کوچینا، واسیلوپولوس و سگال17، 2005؛ تورنتون18، 1391؛ کاندا19، 1384؛ میر و فوستر20، 2007؛ کوچینا، مارتین، واسیلوپولوس و تیبودوز21، 2012)؛ زیرا از نظر ضمنی به این معناست که آنها در مشاغل خود بیشتر ارتقا خواهند یافت، در مسیر پیشرفت شغلی موفقتر خواهند بود و بیشتر احتمال دارد که برای جانشینی در سیستمهای مدیریتی انتخاب شوند.
Personality-based job analysis and the self-serving bias.
Using theory to evaluate personality and job-performance relations: a socioanalytic perspective,Journal ofapplied psychology, 88, 100-112.
Using a personality-oriented job analysis to identify attributes to be assessed in officer selection.