چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فردی با درنظر گرفتن نقش واسطهگرایی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبتاحوال استان همدان انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نـوع پیمایشی و بهطور خاص در زمره پژوهشهای همبستگی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان سازمان ثبتاحوال استان همدان است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 241 بهدست آمد که با روش نمونهگیری تصادفی ساده پرسشنامه در بین این تعداد افراد توزیع و 235 پرسشنامه کامل جمعآوری و وارد فرآیند تحلیل گردید. بهمنظور آزمون فرضیههای پژوهش از مدلسازی معادلههای ساختاری با نرمافزار Amoss22 استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی فرد تاثیر دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. همچنین اخلاق کار اسلامی بهواسطه رضایت شغلی بر عملکرد شغلی فرد تاثیر دارد. این بدین معناست که نهادینهسازی اخلاق کار اسلامی در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با راهبردهای سازمانی میتواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند. نتایج سایر فرضیهها و سطوح برازش مدل پژوهش، به همراه نتیجهگیریهای تفصیلی، محدودیتها و پیشنهادهای اجرایی در پایان پژوهش آورده شده است.
خلاصه ماشینی:
حیاتی و کانیوگا (2012) در پژوهش خود نشان دادند که اخلاق کار اسلامی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبتی دارد.
یافتههای حسنی و همکاران (2012) نشان میدهد که بین اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط وجود دارد.
همچنین در این پژوهش تعهد سازمانی و رضایت شغلی به نقش واسطه در رابطه بین اخلاق کار اسلامی و فرهنگ سازمانی دارند.
نتایج حاصل از این پژوهش نقش میانجیگری تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق کار و عملکرد شغلی را مورد تأیید قرار داد.
بر اساس این مدل، فرضیه نخست پژوهش (H1) که به تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی کارکنان اشاره دارد با توجه به مقدار ضریب مسیر (β=049)، سطح معناداری (Sig=0.
جدول 4: نتایج خلاصه فرضیههای پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتیجهگیری و پیشنهادها پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با درنظر گرفتن نقش واسطهگرایی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبتاحوال استان همدان انجام شد.
در این پژوهش مشخص شد اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد تأثیر مثبتی دارد.
A Study of Job Satisfaction and IT's Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan, International Journal of Business and Social Science, 3(19), pp.
An Empirical Study of the Relationship among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention, International Review of Management and Marketing, 1(3), p.
The Impact of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Study of Agriculture Sector of Pakistan.