چکیده:
مدیریت رفتار سازمانی مبحثی است که به هدف دادن و شکل بخشیدن به رفتارهای متفاوت می پردازد و
سعی دارد با روشها و متدهای متفاوت از بروز هرگونه تناقضات دوری کرده و برای پیشبرد کارگروهی
تلاش می کند. رفتارسازمانی از این نظر که به کاربرد ادغام رشته های مختلف برای درک بهتر رفتار بشر
در سازمانها می پردازد ویژگیهای منحصر به فردی دارد ازقبیل کاربردی بودن، افتضایی بودن و تاکید بر
تحقیق علمی است. هدف از این مقاله بررسی مدیریت رفتار سازمانی و به کارگیری روشهای علمی و
قابل تعمیمی در مورد رفتار در سازمانها است. رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی ممکن است در هر یک
از فعالیت های منابع انسانی در سطوح مختلف سازمان ها بوجود آیند. اینکه بدانیم چگونه باید با رفتارهای
غیر اخلاقی غیر قانونی مبارزه کنیم چندان مهم نیست بلکه مهم این است که بدانیم چرا این گونه رفتارها
اتفاق می افتند. انسان، نظام اجتماعی داخل سازمان را تشکیل میدهد در واقع سازمان موجودیت خود را از
انسان ها می گیرد و انسان ها برای رسیدن به هدف با هم کار می کنند وبرای کار کردن نیاز به نوع ساختار و
روابط رسمی دارند و همچنین از تکنولوژی استفاده می کنند
خلاصه ماشینی:
دانشجوي کارشناسي، رشته حسابداري، دانشگاه آزاد اسلامي، زاهدان، ايران چکيده مديريت رفتار سازماني مبحثي است که به هدف دادن و شکل بخشيدن به رفتارهاي متفاوت مي پردازد و سعي دارد با روش ها و متدهاي متفاوت از بروز هرگونه تناقضات دوري کرده و براي پيشبرد کارگروهي تلاش مي کند.
رفتارسازماني از اين نظر که به کاربرد ادغام رشته هاي مختلف براي درک بهتر رفتار بشر در سازمان ها مي پردازد ويژگي هاي منحصر به فردي دارد ازقبيل کاربردي بودن، افتضايي بودن و تاکيد بر تحقيق علمي است.
هدف از اين مقاله بررسي مديريت رفتار سازماني و به کارگيري روش هاي علمي و قابل تعميمي در مورد رفتار در سازمان ها است.
رفتار سازماني مطالعه تاثير افراد و گروه ها و ساختارها بر رفتار در يک سازمان است که هدف به کار بردن اين دانش براي بهبود کارايي سازمان است رفتار سازماني علم مطالعه و کاربرد دانش و نحوه ي برخورد مردم و گروه ها در سازمانها ميباشد اين کار با رويکردسيستمي انجام مي شود يعني روابط بين ، سازمان و اجتماع به ايجاد روابط بهتر مي باشد (قلعه کهنه و معروفي، ١٣٩٧).
رفتار سازماني يکي از دانش هاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان کتابهاي مختلف است که رفتار فرد، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد و ....
نظر مديران در مورد عوامل و شرايط کار غالبا با کارکنان متفاوت است همچنين براي درک رفتار افراد در سازمان نقش روانشناسي در رفتار سازماني مورد مطالعه قرار ميگيرد و نقش بسزايي در رفتار انسان در سازمان دارد.