چکیده:
هدف از این تحقیق تعیین اثر دو متغیر سازمانی توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی در ورزش دانشجویی شهر تهران بود که با روش تحقیق توصیفی- زمینهیابی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق، کلیه دانشجویانی بودند که با ادارات تربیت بدنی دانشگاههای شهر تهران به عنوان داوطلب همکاری میکردند(338n=). به منظور نمونهگیری از روش نمونهگیری طبقه بندی شده استفاده شد و برای تعیین تعداد نمونه از جدول تعیین حجم نمونه مورگان استفاده گردید و از 186 نفر اطلاعات جمعآوری شد. به منظور جمعآوری اطلاعات ، محقق از پرسشنامه توانمندسازی روانی(PES) ، تعهد سازمانی(OCQ)، پرسشنامه تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی (ICQ) و پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک استفاده نمود. از آمار توصیفی و مدلیابی معادلات ساختاری با تاکید بر نرم افزار AMOS/18 برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامه همکاری داوطلبان اثرگذار است. به طور کلی این دو متغیر سازمانی، نقش مهمی در حفظ داوطلبان دارند.
خلاصه ماشینی:
com"/ استادیار دانشگاه مازندران دکتر هاشم کوزهچیانFootNote No="146" Text=" دانشیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تربیت مدرس"/ دانشیار دانشگاه تربیت مدرس دکتر محمد احسانیFootNote No="147" Text=" دانشیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تربیت مدرس"/ دانشیار دانشگاه تربیت مدرس دکتر سید یعقوب حسینیFootNote No="148" Text=" استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس"/ استادیار دانشگاه خلیج فارس چکیده هدف از این تحقیق تعیین اثر دو متغیر سازمانی توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی در ورزش دانشجویی شهر تهران بود که با روش تحقیق توصیفی- زمینهیابی و به صورت میدانی اجرا شد.
واژگان کلیدی: توانمندسازی روانی، تعهد سازمانی، تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبی، داوطلبان ورزش دانشجویی The Effect of empowerment and organizational commitment on intention to continue volunteering in Student Sports: Case Study of Sports Volunteers of Tehran Higher Education Universities Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of two organizational variables, Psychological Empowerment and organizational commitment on intention to continue volunteering in student sports that was carried out by a descriptive field method.
Key words: empowerment, organizational commitment, intention to continue volunteering, student sports associations مقدمه:در طی نیم قرن گذشته شرایط اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جهان دستخوش تغییر و تحولات زیادی بوده است.
(23) پژوهش باتناگرFootNote No="158" Text=" Bhatnagar"/ (2005) که در کشور هند انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن بود که توانمندسازی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد.
(29) روش پژوهش: با توجه به این که پژوهش حاضر، اثر توانمندسازی و تعهد سازمانی را بر تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی در دانشجویان داوطلب ورزشی دانشگاههای شهر تهران را مورد مطالعه قرار میدهد، روش اجرای پژوهش، توصیفی است که به صورت میدانی انجام شد.