چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ارتباطی هوش سازمانی و سرمایه اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی، توصیفی و تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران و کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود (850= N) که 265 نفر به طور تصادفی طبقهای برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرخت و سرمایه اجتماعی پانتهام استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب92/ 0 و 72/ 0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونهای، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان، هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایه اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین، بین خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی ارتباط مستقیم معناداری وجود دارد. مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است. در ارتباط بین خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان ایران میل به تغییر با بار عاملی 82/ 0 دارد و روحیه و بعد شناختی هرکدام با بار عاملی 80/ 0 بیشترین تاثیر را دارند.
خلاصه ماشینی:
تدوین مدل ارتباطی سرمایهی اجتماعی و هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران دکتر لقمان کشاورز – دانشیار گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور Logman Keshavarz(Ph. D)- Associated Professor – Physical education Department- Payame Noor University keshavarzlog@yahoo.
همچنین در خصوص سازمانهای هوشمند اعتقاد بر این است که سازمانی که از هوش سازمانی بهینه برخوردار است از چهار توانایی درک صحیح از شرایط پیچیده سازمانی و عملکرد موثر، توانایی تفسیر نشانههای موجود در محیط و عملکرد بر اساس آنها، توانایی توسعه و بکارگیری دانش مربوط به فعالیتهای Organizational Intelligence Social capital putnam Albrecht Strategic Vision Shared Fate Appetite For Change Sprit Alignment and Congruence Knowledge Applied Performance Pressure Albrecht اجرایی و توانایی انعکاس تجارب گذشته و یادگیری از آنها برخوردار میباشد(آلبرخت، 2003: 8).
با بررسی مبانی نظری و ادبیات پیشینه چنین میتوان استنباط کرد که در سازمانهایی مانند وزارت ورزش و جوانان که ماموریت و رسالت اصلی آن ایجاد زمینه و بستر مناسب برای ارائه خدمات مختلف ورزشی در سراسر کشور به منظور افزایش سطح سلامت آحاد مردم از طریق انجام فعالیتهای بدنی و ورزشی است، توجه ویژه به داراییهای نامشهود از جمله هوش سازمانی و سرمایه اجتماعی و ارتباط بین آنها از اهمیت بالایی برخوردار است.
از اینرو تحقیق حاضر در نظر دارد با توجه به نقش و اهمیت وزارت ورزش و جوانان به عنوان مهمترین نهاد ورزشی کشور که تامین کننده سلامت همه افراد جامعه از طریق ورزش است، مدل ارتباط بین هوش سازمانی و سرمایهی اجتماعی این نهاد ورزشی را مورد بررسی قرار دهد.