چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت نیز توصیفی – پیمایشی است که بهصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (۹۰۰=N). با توجه به جدول کرجسی و مورگان، ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب و درنهایت ۳۹۸ پرسشنامه صحیح مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق سه پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۰۳)، پرسشنامه بهره¬وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه اوقات فراغت فعال محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه¬ها به تایید ۱۰ نفر از متخصصان حوزه مدیریت ورزشی و اوقات فراغت رسید و پایایی پرسشنامه با اجرای آزمایشی بر روی ۲۵ نفر از اعضای جامعه تحقیق و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/۰، ۹۱/۰ و ۷۴/۰ به دست آمد. از آزمون کلموگروف – اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده دو متغیره و از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین اوقات فراغت فعال و مولفه¬های اشتیاق شغلی و همچنین بین اوقات فراغت فعال و مولفه¬های بهره¬وری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (۰۱/۰>P). همچنین، بین اشتیاق شغلی و بهره¬وری کارمندان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (۰۱/۰>P، ۸۳/۰=r398) با این تفسیر که افزایش در اشتیاق شغلی با افزایش در بهر¬ وری همراه بود. در نهایت نتایج نشان داد که میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت توانایی پیش¬بینی بهره¬وری کارکنان (۸۸/۸=t) و اشتیاق شغلی کارکنان (۴۸/۱۳=t) را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارد (۰۰۱/۰sig=).
خلاصه ماشینی:
com)* چکیده: پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفته است.
همچنین جهت پاسخگویی به توانایی پیش بینی اشتیاق از اوقات فراغت فعال از تحلیل رگرسیون خطی ساده دو متغیره بین میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت به عنوان متغیر مستقل (پیشبین) و اشتیاق شغلی کارکنان به عنوان متغیر وابسته (ملاک)، با روش همزمان استفاده شد در زیر، جدول شماره 7 نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد فرضیه پژوهش میباشد.
جدول شماره(7) نتایج همبستگی بین اشتیاق شغلی کارکنان و میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج جدول شماره7، خلاصه مدل را نشان میدهد.
بحث و نتیجه گیری با توجه به اهمیت وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران به عنوان متولی اصلی توسعه و گسترش ورزش در کشور این پژوهش با هدف بررسی رابطه اوقات فراغت فعال با بهره وری و اشتیاق شغلی را در کارکنان این سازمان ورزشی انجام گرفت.
همچنین نتایج رگرسیون خطی ساده دومتغیره نشان میدهد که میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت توانایی پیشبینی بهرهوری کارکنان را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارد.
همچنین نتایج آزمون نشان می دهد که میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت توانایی پیشبینی اشتیاق شغلی کارکنان را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارد.
نتیجه به دست آمده نیز موید این موضوع بوده و نشان داد که بین میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Same same” but different: Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment?