چکیده:
هدف اصلی از انجام این پژوهش شناسایی ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان کرمانشاه است. این پژوهش از جمله پژوهش های کیفی است که از نظر هدف در رده پژوهش های کاربردی و از نظر روش انجام در رده پژوهش های توصیفی و از نظر گردآوری داده ها و جمع بندی روش گراندد تئوری یا زمینه بنیاد است. برای شناسایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی در این پژوهش: در گام اول با مراجعه به متون تخصصی فرهنگ سازمانی از جمله مقالات داخلی و خارجی ، کتاب ها و نشریات معتبر، شاخص های فرهنگ سازمانی شناسایی، بررسی و با روش مطالعه کرنل خلاصه نویسی شد. در این مرحله حدود 400 مؤلفه تا حد اشباع نظری شناسایی شد. در گام دوم برای اطمینان از موثر بودن شاخص های شناسایی شده به عنوان فرهنگ سازمانی از روش مصاحبه عمیق کانونی بین خبرگان استفاده شد . خبرگان برگزیده ،گروهی از کارشناسان امر مدیریت آموزشی بودند که سال ها در مشاغل آموزشی سابقه داشته و در رابطه با شاخص ها و مؤلفه های منتخب، با تجربه و صاحب نظر و دارای مقالات متعدد در این زمینه بودند. در گام دوم پژوهش با توجه به نتایج مصاحبه کانونی با خبرگان تعدادی از مؤلفه ها ریزش پیدا کرد و در نهایت تعداد11بعد و 136 مؤلفه فرهنگ سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشگاه مشخص و شناسایی گردید.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش يزدي (١٣٩٣) تحت عنوان بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت کارکنان در شعبات بانک ملي خراسان شمالي نشان مي داد بين فرهنگ سازماني و خلاقيت يک رابطه مستقيم و م ثبت وجود دارد و هرچه نمره فرهنگ 1 Gu et al 2 Davis et al 3 Woodman et al سازماني بالاتر باشد ميزان خلاقيت کارکنان نيز بيشتر مي باشد و در بين شاخص هاي فرهنگ سازماني انطابق پذيري نسبت به ديگر شاخص ها از نمره ميانگين بالاتري برخوردار است .
نيکنامي و همت پور(١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان " بررسي نقش فرهنگ سازماني در نوآوري اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه راهبردهاي مناسب " انجام داده اند که نتايج حاصل به اين صورت بود که بين هر يک از مؤلفه هاي فرهنگ سازماني يعني: ابتکار و خلاقيت فردي، ريسک پذيري، وضوح اهداف ، انسجام و يکپارچگي، حمايت مديريت ، هويت ، نظام پاداش ، پديده تعارض ، ارتباطات با نوآوري اعضاي هيأت علمي ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد.
نيکنامي و همت پور(١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان " بررسي نقش فرهنگ سازماني در نوآوري اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي به منظور ارائه راهبردهاي مناسب " انجام داده اند که نتايج حاصل به اين صورت بود که بين هر يک از مؤلفه هاي فرهنگ سازماني يعني: ابتکار و خلاقيت فردي، ريسک پذيري، وضوح اهداف ، انسجام و يکپارچگي، حمايت مديريت ، هويت ، نظام پاداش ، پديده تعارض ، ارتباطات با نوآوري اعضاي هيئت علمي ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد.