چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سیرت نیکو و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری (230نفر) در سال 1395 بودند که از این تعداد با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای ساده، 129نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. دادهها با استفاده از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و سیرت نیکو جمعآوری و با رگرسیون چندگانه و تحلیل مانوا بررسی شدند.
نتایج بهدستآمده از آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد میان مولّفههای سیرت نیکو و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، رابطه وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس چندمتغیّره (مانوا) نیز نشان داد از میان مولّفههای سیرت نیکو، برپاداشتن حق و عدل و دلسوزی، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد؛ بهعبارتدیگر، سیرت نیکو میتواند با ایجاد احترام، مسئولیتپذیری و اعتماد متقابل میان مدیران و کارکنان، موجب بروز رفتارهای شهروندی در میان کارکنان گردد.
خلاصه ماشینی:
irتاریخ دریافت: 17/05/1395 تاریخ تأیید: 08/09/1395"/ چکيده هدف اين پژوهش بررسی رابطۀ سيرت نيکو و رفتار شهروندی سازمانی در ميان کارکنان دانشگاه حکيم سبزواری است.
نتايج بهدستآمده از آزمون رگرسيون چندگانه نشان داد ميان مؤلّفههای سيرت نيکو و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، رابطه وجود دارد.
نتايج آزمون تحليل واريانس چندمتغيّره (مانوا) نيز نشان داد از ميان مؤلّفههای سيرت نيکو، برپاداشتن حق و عدل و دلسوزی، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد؛ بهعبارتديگر، سيرت نيکو میتواند با ايجاد احترام، مسئوليتپذيری و اعتماد متقابل ميان مديران و کارکنان، موجب بروز رفتارهای شهروندی در ميان کارکنان گردد.
هدف از پژوهش حاضر بررسی روابط سيرت نيکو و رفتار شهروندی سازمانی در ميان کارکنان دانشگاه حکيم سبزواری است.
نتايج اين پژوهش نشان داد سيرت نيكوی مديران بر رفتار شهروندی سازمانی كاركنان دانشگاه اصفهان تأثير مطلوب دارد.
هويدا و همکاران (1393) در تحقيق خود به بررسی رابطۀ سيرت نيکو و کيفيت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی در ميان کارکنان دانشگاه اصفهان پرداختند.
ازاينرو، هدف اين پژوهش، بررسی رابطۀ سيرت نيکو با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه حکيم سبزواری است.
تحليل رگرسيون دربارۀ فرضيۀ اوّل پژوهش نشان داد رابطۀ مثبت و معناداری ميان مؤلّفههای سيرت نيکو با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.
يافتههای پژوهش آنان نشان داد سيرت نيکوی مديران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان، تأثير مثبت دارد.
همچنين، نصر اصفهانی و همکاران (1391) در پژوهش خود تأثير سيرت نيکوی مديران را بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بررسی کردند.
يافتههای پژوهش آنان نشان داد سيرت نيکوی مديران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان، تأثير مطلوبی دارد.