چکیده:
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگسازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گرداوری دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش اساتید هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهران بودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحلهای، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هیئتعلمی تماموقت بودند. بهمنظور گرداوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (2006)، خلاقیت تورنس (1979) و فرهنگسازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرمافزار Spss-21 و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائهشده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی فرهنگسازمانی تاثیر داشت. یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که خرد سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئتعلمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از خرد سازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش خلاقیت در اعضای هیئتعلمی خواهیم بود، همچنین، خرد سازمانی بر فرهنگسازمانی اعضای هیئتعلمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از خرد سازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش فرهنگسازمانی در اعضای هیئتعلمی خواهیم بود. علاوه بر آن، نتایج این مطالعه نشان داد که فرهنگسازمانی بر خلاقیت اعضای هیئتعلمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از فرهنگسازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش خلاقیت در اعضای هیئتعلمی خواهیم بود.
خلاصه ماشینی:
نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه های پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیر داشت .
یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که خرد سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تأثیر معناداری دارد.
علاوه بر آن ، نتایج این مطالعه نشان داد که فرهنگ سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تأثیر معناداری دارد.
بعد رسالت نیز شامل شاخصهای، گرایش های 1 - Empowerment 2 - Team Orientation 3 - Capability Development 4 - Core Values 5 - Agreement 6 - Coordination & Integration 7 - Creating Change 8 - Customer Focus 9 - Organizational Learning استراتژیک ١ (این گرایشها، جهت اهداف سازمانی را نشان میدهند و هر یک از کارکنان میتوانند در آن گرایشها شرکت کنند)، اهداف و مقاصد٢ (اهداف با استراتژی، مأموریت و افق افق دید سازمان ترکیب میشود و جهت کار افراد را تعیین میکنند) و چشم انداز٣ (اعضای سازمان یک دیدگاه مشترک از وضعیت آینده دارند) (٢٠٠٠ ,Denison).
در خصوص فرضیه اول ، نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادههای این پژوهش نشان داد خرد سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تأثیر معناداری دارد.
در خصوص فرضیه دوم پژوهش ، نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادههای این پژوهش نشان داد خرد سازمانی بر فرهنگ سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تأثیر معناداری دارد.
در خصوص فرضیه سوم پژوهش ، نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادههای این پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تأثیر معناداری دارد.