چکیده:
اخلاق کار مانند شمشیر دولبهای است که یک لبة آن تهدید، و لبة دیگر آن فرصت است. ضعف در نظام اخلاقی، تهدید، و تقویت آن فرصت را برای سازمان و جامعه به ارمغان میآورد. اخلاق کار نیز به عنوان پدیدهای اجتماعی میتواند مورد تحلیل علمی قرار گیرد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارزشهای فرهنگی، شایسته سالاری و جامعهپذیری سازمانی براخلاق کارمی باشد. مورد مطالعه پژوهش کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز در سال 1395 میباشند. روش تحقیق، پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جهت انتخاب حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شده و 198نفر ازکارمندان به روش نمونهگیری طبقهای متناسب انتخاب شدند. چارچوب نظری این پژوهش برمبنای نظرات جامعهشناسان کلاسیک طراحی شد. تعریف مرایک و مدل او از اخلاق کار به عنوان تعریف مفهمومی و عملیلاتی در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد میانگین اخلاق کار کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز در سطح مطلوبی قرار دارد؛ همچنین متغیرهای زمینهای چون سن، تحصیلات و سابقه کار رابطه معنادار مستقیمی با اخلاق کار دارند؛ ارزشهای فرهنگی، شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی دارای رابطهای مستقیم با اخلاق کار و باتوجه بهR این متغیرها در معادله رگرسیونی33/0واریانس اخلاق کار تببیین میگردد.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير ارزش هاي فرهنگي ، شايسته سالاري و جامعه پذيري سازماني بر اخلاق کار (مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهيد چمران اهواز) علي حسين حسين زاده *، سيد عبدالحسين نبوي **، سيده منا فاضلي پور (تاريخ دريافت ٩٥/١٢/١٥، تاريخ پذيرش ٩٦/٠١/٣٠) چکيده اخلاق کار مانند شمشير دولبه اي است که يک لبۀ آن تهديد، و لبۀ ديگر آن فرصت است .
يافته هاي پژوهش نشان داد ميانگين اخلاق کار کارمندان دانشگاه شهيد چمران اهواز در سطح مطلوبي قرار دارد؛ همچنين متغيرهاي زمينه اي چون سن ، تحصيلات و سابقه کار رابطه معنادار مستقيمي با اخلاق کار دارند؛ ارزش هاي فرهنگي ، شايسته سالاري و جامعه پذيري سازماني داراي *هيأت علمي دانشگاه شهيدچمران اهواز (نويسنده مسئول ) a.
بر مبناي آن چه بيان شد پژوهش حاضر به دنبال ارائۀ تببييني جامعه شناختي از اخلاق کار و ارزيابي نقش عوامل اجتماعي و فرهنگي (ارزش هاي فرهنگي ، شايسته سالاري وجامعه پذيري سازماني ) درارتقاي اين پديده مي باشد.
جدول (٦): نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي شايسته سالاري و اخلاق کار (رجوع شود به تصویر صفحه) بررسي رابطه جامعه پذيري سازماني واخلاق کار: براي تحليل اين فرضيه نيز از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است .
پژوهش حاضر باهدف بررسي ارزش هاي فرهنگي ، شايسته سالاري و جامعه پذيري سازماني کار با اخلاق کار کارمندان به روش پيمايشي انجام شده است .
TerBogt, Tom Quinten Raajmakers,AndFrists Van Wel, (2005), Socialization and development Of The Work Ethic Among Adolescents And Young Adults, Journal Of vocational Behavior,66:420-437.