چکیده:
کیفیت کنترل داخلی شرکتها میتواند تحت تأثیر ویژگیهای شرکت، کیفیت حسابرسی و نظارت شرکتها باشد. استقرار سیستم مناسب کنترل داخلی در شرکتها منجر به ارتقای پاسخگویی و شفافیت مالی خواهد شد. هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر توانایی مدیران بر کیفیت کنترل داخلی است. در این راستا، از دو معیار پاداش مدیران و کارایی مدیران به عنوان شاخصهای شناسایی توانایی مدیران استفاده شده است. همچنین برای شناسایی کیفیت کنترل داخلی از شاخص ضعف سیستم کنترل داخلی در گزارش حسابرسی استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی بوده و روش آن از نوع علی- پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است و نمونه پژوهش با اعمال شرایط متغیرهای پژوهش به تعداد 87 شرکت طی سالهای 1385-1394 انتخاب شده است. با توجه به ماهیت متغیر وابسته از روش رگرسیون لاجیت برای آزمون فرضیهها بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش حاضر، حاکی از وجود عدم ارتباط معنیداری بین پاداش مدیران و کیفیت کنترل داخلی است. همچنین ارتباط منفی بین متغیر کارایی مدیران و ضعف در سیستم کنترل داخلی نشان از ارتقای سیستم کنترل داخلی در سایه توانایی مدیران دارد.
خلاصه ماشینی:
در واقع اســـتقرار کنترل هاي داخلي موثر نوعي ابزار نظارتي اســت که موجب ايجاد اطمينان ســرمايه گذاران ميشــود، همچنين از آن به عنوان يک ابزار مديريتي براي راهبري شرکت ها به منظور افزايش کارايي و اثربخشي عملياتي ياد ميشود (گوش ، مارا و مون ، ٢٠١٠).
وجود ســـيســـتم کنترل داخلي مطلوب ، ميتواند کارايي وا حد اقتصـــادي را افزايش و ريســـک از دســـت دادن داراييها را کاهش دهد و همچنين ، اطمينان معقولي نســـبت به قابليت اعتماد صـــورت هاي مالي و رعايت قوانين و مقررات حاصـــل نمايد (محمدي، ١٣٨٧).
کيفيت کنترل داخلي موجب کاهش در هزينه سرمايه و مديريت سود و همچنين منجر به افزايش شهرت و اعتبار و ايجاد ارزش براي شرکت خواهد شد (لي، ٢٠١٥).
همچنين هويتاش ، هويتاش و جانســـون (٢٠١٢) در پژوهش خود به بررســـي ارتباط بين ضعف هاي کنترل داخلي و پاداش مديران پرداختند.
همان طور که نتايج مندرج در نگاره (٣) نشان ميدهد، ضريب متغير مستقل در مدل اول معنيدار نيست و اين نشان از عدم وجود ارتباط بين متغير پاداش مديران به عنوان معيار اول ســـنجش توانايي مديريت و کيفيت کنترل داخلي در دوره زماني پژوهش حاضر است .
نتايج پژوهش حاکي از عدم وجود رابطه معنيداري بين پاداش مديران و کيفيت کنترل داخلي در دوره زماني پژوهش است .
بررسي تأثير کيفيت کنترل داخلي بر محافظه کاري مشروط در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران .
Factors influencing the importance of internal controls weaknesses, Financial Accounting and Auditing Research: 7 (26) , 119-137.