چکیده:
مد اراد
تحلیل زمینه ها و دلایل بروز و فیاز به پردازش مزد منصفافه*
جعفر عبادی- دانشیار دانشگاه تهران
بدالله دادگر - استاد دانشگاه شهید بهشتی
ابوالفضل پاسبانی صومعه - استاد یار جهاد دانشگاهی
تحلیل زمینه ها و دلابل بروز فرضیه مزد منصفانه که خود نیازمند نقد نظریه برابری مزد با تولید نفهایی نیروی کار است. ضرورت
دارد تا تبیین شود. به علاوه در این ارتباط تشریح نقش مزد منصفانه در ارتقای بهره وری و ساماندهی روابط کاری نیز ضروری
است. در راستای حل ضرورت های گفته شده, مقاله حاضر که با روش تحلیلی, توصیفی و تحلیل محتوا سامان یافته است.
مشخص می کند که با عنایت به وجود بیکاری غیرارادی و عدم تسویه بازار نیروی کار در سطح مزد والراسی, برای رسیدن به
نوعی بازار کار پایدار و جلوگیری از بروز تعارضات میان کارگران و سندیکاهای کارگری از یک سو و کارفرمایان و دولت از سوی
دیگر, تبیین و عملیاتی کردن همه جوانب شکل دهنده مزد منصفانه ضروری است. به ویژه در شرایط ما بعد جهانی
بحرانهای اخیر اقتصادی, و دیگر تحولات قرن بیست و یکمی, این نظریه میتواند دست کم در اصلاح نظربههای مزد سنتی
راهگشا باشد.
واژگان کلیدی: مزد تسویه کننده بازار» مزد منصفانه, تولید نهایی نیروی کارء تلاش, بهرهوری, بازار کار پایدار
طبقه بندی ب77: 124, 753, 131.
مغذدمه
در بررسی نظریه مزد منصفانه, ابتدا لازم است ضمن تشریح رابطه میان مزد و تولید نهایی» به دلایل بروز این مفهوم پرداخته شود. کنت ارو با
نقد ابعادی از نظریه اقتصاد متعارف بیان میدارد که بر خلاف مکان بازار (جایی که ارتباطات شخصی کم است») در محل کار (جایی که ارتباط
شخصی مسدود نیست)» احساسات دیگری مانند «دلواپس انصاف بودن» همیشه مهم و مطرح بوده است (1988 ,16116 ی ۸1667101) به
علاوه تردیدی نیست که با مزدهای بالاترء هزینه فرصت و هزینه ترک شغل کارگران افزایش می یابد. بنابراین آنها وادار به تلاش بیشتر
میشوند. همچنین همانطور که کرپس در فصول ۱۶و ۱۷کتاب خود نشان میدهد. بر اساس مدلهای انتخاب نامساعد (یا کژگزینی!) با
پیشنهاد مزدهای بالاترء کارگران بهتری جذب خواهند شد.ء چرا که اطلاعات بنگاهها در مورد ویژگیهای متقاضیان ناهمگن شغل, ناقص
است و کارگران آگاه از تواناییهای خود برای خود مزدهای بالاتری مدنظر دارند؛ نسبت به کسانی که از مهارتهای کمتری برخوردار
هستند. از اینرو ترجیح این است که افراد با بهرهوری پایین استخدام نشوند تا مجبور به اخراجشان شوند. پس شیوه غربالگری؟ را با
وجود هزینه هایی مانند نظارت دائمی بر کارگرء به کار میگیرند.
1- ۸0۷۵۲9 0
* برگرفته از فصلنامه علمی- پژوهت نامه و بودجه شماره۱
ی 1 40 50066۶ -2