چکیده:
چابکی یکی از مفاهیم اساسی و کارکردی در سازمان ها و صنایعی است که در قرن حاضر فعالیت می کنند؛ سازمان هایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت اند و دارای کارکردهای اجتماعی هستند که در صورت عدم پاسخ گویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقا باز خواهند ماند. از این رو، این تحقیق به بررسی شاخص های کلیدی موثر بر چابک سازی سازمان ها با تاکید بر توسعه کارکرد اجتماعی صنعت بهداشتی و سلولزی پرداخته و چهارچوبی نظری و مفهومی را برای سازمان ها؛ بویژه صنعت بهداشتی و سلولزی ارائه می نماید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد و بر آن است تا با بررسی مباحث نظری مربوط به بیست سال گذشته در حوزه چابک سازی، شاخص های کلیدی و اثربخش چابکی کارکنان برای توسعه کارکرد اجتماعی در صنعت بهداشتی و سلولزی ایران را با استفاده از روش دلفی فازی شناسایی کند و با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، الگویی سیستماتیک را برای مدل سازی و تاثیرگذاری شاخص ها ارائه نماید. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که شاخص های کلیدی موثر بر چابک سازی کارکنان با تاکید بر توسعه کارکرد اجتماعی صنعت سلولزی ایران عیارتند از: تطابق با تغییر، انعطاف پذیری، سرعت تحویل و انجام ماموریت، بکارگیری فناوری مناسب، روزآمدی مهارت، توانمندی و چند مهارتی و پاسخ گویی سریع. از میان آنها تطابق با تغییر موثرترین عامل و سرعت تحویل و انجام ماموریت تاثیر پذیرترین عامل هستند.
خلاصه ماشینی:
تعيين شاخص هاي کليدي چابک سازي کارکنان با تأکيد بر توسعه رفاه و کارکرد اجتماعي (مطالعه موردي: صنعت بهداشتي و سلولزي ايران ) ميلاد آقائي *١ رضا آقائي 2 دکتر اصغر آقائي 3 چکيده چابکي يکي از مفاهيم اساسي و کارکردي در سازمان ها و صنايعي است که در قرن حاضر فعاليت ميکنند؛ سازمان هايي که در محيطي بسيار فعال و پويا در حال انجام فعاليت اند و داراي کارکردهاي اجتماعي هستند که در صورت عدم پاسخ گويي سريع به آنها، بي شک از دايرة فعاليت و بقا باز خواهند ماند.
اين تحقيق از نظر هدف کاربردي و از نوع توصيفي-پيمايشي ميباشد و بر آن است تا با بررسي مباحث نظري مربوط به بيست سال گذشته در حوزة چابک سازي ، شاخص هاي کليدي و اثربخش چابکي کارکنان براي توسعه کارکرد اجتماعي در صنعت بهداشتي و سلولزي ايران را با استفاده از روش دلفي فازي شناسايي کند و با استفاده از تکنيک ديمتل فازي، الگويي سيستماتيک را براي مدل سازي و تأثيرگذاري شاخص ها ارائه نمايد.
نتايج حاصل از تحقيق بيانگر آن است که شاخص هاي کليدي مؤثر بر چابک سازي کارکنان با تأکيد بر توسعه کارکرد اجتماعي صنعت سلولزي ايران عيارتنداز: تطابق با تغيير، انعطاف پذيري، سرعت تحويل و انجام مأموريت ، بکارگيري فناوري مناسب ، روزآمدي مهارت ، توانمندي و چند مهارتي و پاسخ گويي سريع .