چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و موّلفههای آن با بهرهوری نیروی
انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی بود. روش تحقیق, توصیفی از نوع همبستگی
ورزش و جوانان استان مرکزی بودند که تعداد آنها ۸۰ نفر بود و نمونه آماری برابر کل جامعه و
کل شمار در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامههای اعتماد سازمانی
شفیعی (۱۳۹۰) و بهرهوری نیروی انسانی فعال و همکاران (۱۳۹۵) بودند. روایی پرسشنامهها
توسط ۱۳ تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی آنها از آزمون
ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی ۰/۸۹ و بهرهوری نیروی
انسانی ۰/۸۴ شد. برای تجزیه و تحلیل آماری دادهها از روشهای آمار توصیفی و آزمون
کلموگروف - اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل
از تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن (درستی و صداقت.,
قابلیت اتکاء شایستگی و تعهد سازمانی) با بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد. همچنین نتیجه
رگرسیون چند گانه نیز نشان داده همه ابعاد اعتماد به غیر از تعمهد سازمانی تاثیر معنیداری بر
بهرهوری نیروی انسانی داشتند. مدیران سازمان میتوانندء با دادن اختیارات قانونی به کارکنان؛
سهیم کردن آنها در تصمیمگیریهای مهم سازمان و ایجاد رابطه صمیمی با آنها در بالا بردن
اعتماد کار کنان و در نتیجه بهرهوری آنها بکوشند.
خلاصه ماشینی:
مربي هيئت علمي سازمان امور دانشجويان چکيده هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و مؤلفه هاي آن با بهره وري نيروي انساني در اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزي بود.
نتايج حاصل از تحقيق نشان داد که رابطه مثبت و معني داري بين اعتماد سازماني و ابعاد آن (درستي و صداقت ، قابليت اتکا، شايستگي و تعهد سازماني ) با بهره وري نيروي انساني وجود دارد.
com: Tell: +989183454055 Abstract The aim of this study was to investigate the relationship between organizational trust and its components and productivity of human resources in the General Directorate of Youth and Sports was the Central Province.
بنابراين معادله رگرسيون بصورت زير قابل بيان است : (شايستگي)١/٩٨٠ +(قابليت اتکا) ١/٠١٢ +(درستي و صداقت ) ١/٨٦٥ +٥٨/٦٥٤ = بهره وري بحث و نتيجه گيري 37 نتايج تحقيق نشان داد که رابطه مثبت و معنيداري بين اعتماد سازماني و مولفه هاي آن با بهره وري نيروي انساني وجود دارد.
نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد که رابطه مثبتي بين اعتماد سازماني و بهره وري نيروي انساني وجود دارد که اين نتايج با يافته هاي تحقيق فعال و همکاران (١٣٩٥) و شفيعي (١٣٩٠) همسو بود.
نتايج همبستگي پيرسون نشان داد رابطه مثبتي بين بعد شايستگي از ابعاد اعتماد سازماني و بهره وري نيروي انساني وجود دارد.
نتايج همبستگي پيرسون نشان داد، رابطه مثبت و معنيداري بين بعد تعهد سازماني و بهره وري وجود دارد که با يافته هاي فعال و همکاران (١٣٩٥)، شفيعي (١٣٩٠)، احدي نژاد و همکاران (١٣٩٤) و پروري و همکاران (١٣٩٥) همسو بود.