چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش واسطهای تعهد سازمانی در رابطهی بین عدالت سازمانی و تعهد به تغییر در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان ثلاثباباجانی بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی (310 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی طبقهای 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری داده از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، تعهد سازمانی آلن و مایر و تعهد به تغییر براتی و همکاران استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تایید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 89/0، 73/0 و 91/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار ستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و نرمافزار LISREL استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد عدالت سازمانی به صورت مستقیم بر تعهد سازمانی و تعهد به تغییر معلمان و به صورت غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی بر تعهد به تغییر معلمان تاثیر دارد. همچنین اثر مثبت و مستقیم تعهد سازمانی بر تعهد به تغییر معنادار بود.
خلاصه ماشینی:
سوفتا و همکاران (٢٠١٥) در پژوهشی با عنوان مدیریت تغییرات سازمانی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی در سازمان های هندوستان به این نتیجه رسیدند که بین تعهد سازمانی با تعهد به تغییر رابطۀ مثبت و معنیدار وجود دارد.
مقدار آمارة آزمون کایمو و بارتلت (رجوع شود به تصویر صفحه) همان گونه که در جدول ٢ مشاهده میشود برای بررسی اعتبار و کفایت داده ها از شاخص KMO استفاده شده است که مقدار این شاخص برای داده های این پژوهش به ترتیب برای پرسش نامه ی عدالت سازمانی برابر با ٠/٨٥، پرسش نامه ی تعهد سازمانی برابر با ٠/٩١، پرسش نامه ی تعهد به تغییر برابر با ٠/٧٤٥ به دست آمده است .
ضرایب اثر مستقیم ، غیرمستقیم متغیرهای پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) مطابق با خروجیهای معادلات ساختاری در شکل های ١ و ٢ و جدول ٣ رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد به تغییر در سطح اطمینان (٩٥%) با بتای (٠/٣٧، ٣٣٤=t) معنیدار است .
بر اساس نتایج این پژوهش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن میتوانند میزان تعهد به تغییر را در بین معلمان افزایش دهد و به تبع آن ، بقای سازمان را نیز افزایش دهند.
در تبیین وجود رابطۀ معنیدار بین عدالت سازمانی و تأثیر مثبت عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، میتوان گفت که ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رعایت عدالت در سازمان نگرش مثبتی نسبت به سازمان ایجاد میکند و تمایل و اشتیاق فرد را برای حضور فعال تر در سازمان و انجام وظایف شغلی خود بیشتر میکند.