چکیده:
این پژوهش درصدد تبیین و طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در خبرگزاری صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است که با رویکرد کیفی (زمینه ای کلاسیک) و به روش تحلیل محتوا انجام شده است. باتوجه به کیفی بودن داده ها، برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش تفسیری- تحلیلی استفاده شده که جایگزین روش های آمار استنباطی و توصیفی در رویکرد کمی است. روش نمونه گیری به صورت هدف مند و گلوله برفی بوده است. در این پژوهش، ابتدا نمونه های اولیه انتخاب شده و سپس مصاحبه های عمیق انجام گرفته است. تعداد شرکت کنندگان در مصاحبه، 13 نفر از مدیران و متخصصان رسانه و اساتید دانشگاهی بودند که پس از انجام چندین مصاحبه، مدل اولیه ناشی از کدگذاری ها و تحلیل ها، حاصل شده است. درادامه، پس از کدگذاری کلیه مصاحبه های انجام شده، مقوله های اصلی و زیرمقوله های مرتبط، شناسایی و الگوی مطلوب آموزش با 5 بعد که شامل: محیط، درون داد، فرایند، برون داد و پیامد بود، طراحی و ارائه شده است.
This research seeks to explain and design the human capital education and development model in the Islamic Republic of Iran Broadcasting News Agency. This research is an applied objective which is carried out with a qualitative approach (classical ground) and content analysis method. Regarding the quality of the data, in order to analyze the data, an interpretive-analytical method has been used that replaces the inferential and descriptive statistical methods in the quantitative approach. Sampling method was purposeful and snowball. In this research, prototypes were first selected and in-depth interviews were conducted. The number of participants in the interview was about 13 media directors and university professors, following several interviews, the initial model of coding and analysis was obtained. Following the coding of all interviews, the main categories and related categories have been identified and step by step, the final model has been completed. The results of codings and analyzes with a qualitative approach in the whole theory have led to model design. Finally, the conceptual model and components of the model are presented with related components and indicators.
خلاصه ماشینی:
یکی از مهم ترین راهبردها در حوزه مدیریت منابع انسانی در واحد خبر برای باقیماندن در عرصه پررقابت رسانه ای، توجه به موضوع توسعه و پرورش سرمایه های انسانی در اختیار است که این امر با اتخاذ راهبردهای مناسب توسعه و آموزش در همه ابعاد آن (فکری، نگرشی، شغلی و...
این نمونه شامل ده نفر از مدیران و خبرنگاران رسانه ملی و سه نفر از متخصصان دانشگاهی بوده است که در حوزة مدیریت منابع انسانی و آموزش کار اجرایی انجام داده اند.
نگارش و تدوین نظریه (یافته های پژوهش ) نظریه ، عبارت است از مجموعه ای به هم پیوسته از سازه ها، مفاهیم ، تعاریف و قضایا که به منظور تبیین و پیش بینی پدیده ها ازطریق تشخیص روابط بین متغیرها، یک نظر نظام مند دربارة این پدیده ها ارائه میدهد.
در این پژوهش برای طراحی نظام مطلوب آموزش و توسعه سرمایه انسانی در خبرگزاری صداوسیما لازم است تا دو رویکرد مهم مورد توجه قرار گیرد که عبارتند از: ١.
پس از کدگذاری نظری حاصل از مصاحبه های انجام شده ، مدل نهایی 46 (نمودار شماره ٢) که به عنوان مدل مطلوب آموزش و توسعه سرمایه انسانی در خبرگزاری صداوسیماست ، طراحی شد.
باتوجه به مدل طراحیشده براساس یافته های حاصل از مصاحبه ، برخی از عوامل در درون این فرایند از دیدگاه مصاحبه شوندگان دارای اهمیت و ارزش بیشتری است که در نظام آموزش کارکنان باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد و باید از بین روش های ارائه شده به صورت گزینشی با آن برخورد کرد که این عوامل عبارتند از: ١.