چکیده:
زمینه: امروزه متناسبسازی ساختار دولت و نظام اداری از بحثبرانگیزترن مباحث مرتبط با ادارهی امور دولتی است. نظام اداری در توسعه هرجامعهای نقش اساسی ایفاء میکند، بهنحوی که بدون داشتن یک نظام اداری متناسب، دستیابی به توسعه ناممکن است. هدف: هدف اصلی این پژوهش شناسایی چالشها و راهکارهای متناسبسازی ساختار تشکیلات دولت در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری بوده است. روش: این پژوهش از نظر نحوة گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی، و از نظر مقاصد پژوهش، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش نیز خبرگان علمی و اجرایی در محیط دانشگاهی و سازمانهای دولتی بودهاند. برای جمعآوری دادهها، پرسشنامههای محققساخته بهکارگرفته شد، و تجزیهوتحلیل دادهها با نرم-افزارهای اس.پی.اس.اس و اکسل انجام گرفت. یافتهها: در این پژوهش با بررسی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان، تعداد 66 شاخص شناسایی و استخراج گردید، که بعد از قضاوت خبرگان و با استفاده از آزمون دلفی فازی 29 مورد از شاخص ها مورد تائید قرار گرفت و در 5 مولفه اصلی سازماندهی گردید. نتایج تحقیق بر اساس آزمون تیدو نمونه مستقل نشان داد که وضعیت موجود ساختار تشکیلات دولت مناسب نیست و با وضعیت مطلوب فاصله معنیدار و بسیار زیادی دارد. نتیجهگیری: سعی مدیران بر تعدیل یا مرتفع کردن آنها میتواند گام بزرگی در جهت متناسبسازی ساختار تشکیلات دولت باشد.
Background: Today, the Rightsizing the structure of the government and the administrative system is one of the most controversial issues related to the administration of state affairs.
Purpose: The main purpose of this research is the challenges and procedures for Rightsizing the structure of the government in implementing the program of reforming the administrative system.
Method: This study in terms of collecting the data is a descriptive-survey research, and in terms of purposes is an applied research.. Researcher-made questionnaires were used to collect data and the data analysis was performed using SPSS and Excel software.
findings
In this research, by review the literature of research and interviewing experts, 66 indicators were identified and extracted. After judgment of the experts, 29 factors were confirmed by the use of the Fuzzy Delphi test and were organized in 5 main indicators. The results of the research indicated that based on independent t-test , the status quo of the organization form structure is not suitable and has a significant difference with a favorable situation.
Conclusion
Regarding the identified challenges, managers' attempts to Rightsizing eliminate them can be a major step in adjusting the structure of the government.
خلاصه ماشینی:
هدف: هدف اصلي اين پژوهش شناسايي چالشها و راهکارهاي متناسبسازي ساختار تشکيلات دولت در اجراي برنامه اصلاح نظام اداري بوده است.
H1: بين وضع موجود (آنچه هست) و وضع مطلوب (آنچه بايد باشد) ساختار تشکيلات دولت دراجراي برنامه جامع اصلاح نظام اداري بر اساس شاخصهاي مورد بررسي تفاوت وجود دارد.
بنابر اين فرضيه تحقيق تائيد مي شود، بنابراين ميتوان بيان داشت که براي متغير چابک و انعطافپذير؛ بين وضع موجود (آنچه هست) و وضع مطلوب (آنچه بايد باشد) از ساختار تشکيلات دولت دراجراي برنامهي جامع اصلاحات نظام اداري ايران تفاوت وجود دارد.
اين نتايج براي ساير متغيرها نيز بدست آمده است، يعني ميانگين سطح وضع موجود (آنچه هست) همه متغيرهاي مورد بررسي در تحقيق بسيار کمتر از وضع مطلوب (آنچه بايد باشد) است.
باتوجه به اهميت موضوع، هدف از تحقيق حاضر تبيين چالشهاي متناسبسازي ساختار تشکيلات دولت در اجراي برنامه جامع اصلاح نظام اداري و مقايسه وضع موجود و مطلوب آن بوده است.
Martyn L (2011), How to Achieve Successful Downsizing: Human Resource Strategies to Prevent Organizational Disruption and Resistance to Change, International Journal of Applied HRM: Volume 2 Issue 1.
A model to explore the mystery between organization’s downsizing strategies and firm performance, Journal of Organizational Change Management, 21 (3): 367-384.
Gross (2015) organizational downsizing: the past and present Organizational strategy- a REVIEW International Journal of Research in Business Management (IMPACT: IJRBM) ISSN (E): 2321-886X; ISSN (P): 2347-4572 Vol. 3, Issue 1, Jan 2015, 23-30 Gilson C, Hurd F, Wagar T, (2004.