چکیده:
امروزه، مهمترین عامل توسعه کشورها، ارتقای بهره وری نیروی انسانی است به طوریکه برآیند بهره وری نیروی انسانی سازمانهای درون کشورهاست که در رشد و شکوفایی اقتصاد و رقابت در عرصه جهانی متجلی میشود. ارتقای بهره وری نیروی انسانی در هر سازمانی، نیازمند سرمایه گذاری یا به عبارت دیگر روش استفاده از انواع سرمایه در جهت افزایش بهره وری است و شناخت هر نوع سرمایهای در راستای بهبود بهرهوری نیروی انسانی، امری لازم و ضروری است. از سوی دیگر، سرمایه اجتماعی یا سرمایه ناملموس، از مفاهیم نوینی است که در کنار سایر سرمایه ها همچون سرمایه فیزیکی و انسانی قرار گرفته و محققان ذهن خود را به تاثیرات این نوع سرمایه در زمینههای مختلف از جملهاجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و... معطوف داشته اند، به گونه ای که سهم تاثیر سرمایه اجتماعی در رشد و توسعه جوامع نسبت به سایرسرمایهها قابل توجه است.
در پژوهش حاضر، هدف اساسی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی صنایع کوچک و متوسط استان اردبیل می باشد. بر این اساس، ابتدا به تشریح ابعاد سرمایه اجتماعی و عوامل بهبود بهره وری نیروی انسانی در ادبیات نظری پرداخته میشود سپس بر مبنای آن مدل مفهومی تحقیق طراحی، و با استفاده از روش شناسی پژوهش توصیفی و پیمایشی، داده های مورد نظر محقق از جامعه آماری گردآوری و با به کارگیری آمار توصیفی و استنباطی جهت تعیین ضریب همبستگی اسپیرمن٬فرضیه های تحقیق آزمون می گردد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین هر سه بعد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی) و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در این راستا با توجه به تعاریف و ابعاد بهره وری نیروی انسانی و نیز سرمایه اجتماعی که در هر دو بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تأکید میشود تلاش شد تا میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی را بر بهره وری نیروی انسانی مورد سنجش قرار گیرد و بررسی کند که آیا وجود سرمایه اجتماعی در یک سازمان میتواند بر بهره وری آن اثرگذار باشد یا نه ؟ و میزان و شدت این رابطه به چه اندازه میباشد؟ اهمیت وضرورت تحقیق اهمیت پرداختن به موضوع سرمایه اجتماعی با توجه به سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق ١٤٠٤ که یکی از ویژگیهای جامعه ایرانی را متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی ١ معرفی میکند، تحقیق و کوشش جدی را در این زمینه می طلبد.
بنابر این انجام این مطالعه می تواند اطلاعات میدانی از وضعیت موجود سرمایه اجتماعی در واحد های صنعتی کوچک و متوسط استان و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی این واحد ها ارائه دهد که مورد استفاده مدیران صنایع ، سازمان ها و پژوهشگران قرار گیرد.
١٤٠ (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی: بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی صنایع کوچک و متوسط استان اردبیل رابطه معنی - داری وجود دارد.
فرضیه های فرعی: ١- بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی صنایع کوچک و متوسط استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.
١٤١ ٢- بین بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی صنایع کوچک و متوسط استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.