چکیده:
هدف اصلی این مقاله تعیین رابطه بین مدیریت دانش و رفاه اجتماعی در بین کارکنان وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی. در
تعریف عملیاتی مدیربت دانش ۶ موّلفه اصلی برای مدیریت دانش شناسایی شد که بیشترین کارایی را در بیان رابطه رفاه
اجتماعی در بین کارکنان وزارتخانه کار و امور اجتماعی داشتند. بنابراین برای یافتن این ارتباط ۶ موّلفه اصلی مدیریت دانش
یبعنی, خلق دانش, کسب دانش, سازماندهی دانش, ذخیره دانش, انتقال دانش و کاربرد دانش با رفاه اجتماعی در بین کارکنان
وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی مورد بررسی قرار داده شد.
جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستاد وزارت تعاون, کار ورفاه اجتماعی میباشد. براساس آمارهای موجود درسایت
وزارت تعاون, کار ورفاه اجتماعی تعداد کارکنان ستاد بالغ بر ۱۳۰۰ نفر می باشند. با استفاده از روش نمونهگیری جدول مورگان
تعداد نمونه آماری شامل ۲۹۱ نفر از کار کنان ستاد وزارتخانه شد.که پس از طراحی پرسشنامه نمونهها بهصورت تصادفی در
اختیار ۲۹۱ نفر از کارکنان ستاد وزار نخانه قرار گرفتند.
برای بررسی روابط متغیر مستقل و وابسته در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفادهشده است و سپس در رگرسیون
تک متغیره علاوه بر به دست آوردن همبستگی بین دو متغیر ضریب تعیین و ضریب معمولی و استاندارد رگرسیون نیز
حاصلشده است و امکان پیشبینی متغیر وابسته با توجه به نمره متغیر مستقل را فراهم کرده است. همچنین برای بررسی
این که درمجموع مولفههای مدیریت دانش چند درصد از واریانس متغیر رفاه اجتماعی را تبیین میکند از معادلات ساختاری
(با کاربرد نرمافزار استفادهشده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و با نظر استاد راهنما و چند
صاحبنظر خبره در حوزه مطروحه پس از اعمال اصلاحات محدود مورد تائید قرار گرفت.
یافتهها حاکی از آن بوده است: متغیر مدیربت دانش (با ۶ مولفه) درمجموع حدود ۱۸ درصد از واربانس متغیر رفاه اجتماعی را
تبیین می کنند همچنین ضریب معمولی رگرسیون (3]) برابر با ۰/۴۰۷ است که نشان میدهد به ازای یک واحد تغییر در متغیر
مدیریت دانش, ۰/۴۰۷ واحد تغییر در همان جهت در متغیر رفاه اجتماعی به وجود خواهد آمد. همچنین ضریب مسیر (13612)
نیز برابر با ۰/۴۳۴ است که نشان میدهد کل اثر علی متغیر مدیریت دانش بر رفاه اجتماعی برابر با ۰/۴۳۴ است. بهعبارتدیگر
به ازای یک واحد انحراف استاندارد تغییر در متغیر مدیریت دانش, ۰/۴۳۴ واحد انحراف استاندارد تغییر در همان جهت در
متغیر رفاه اجتماعی به وجود خواهد آمد. این مقادیر با لحاظ ۱ درصد خطا معنادار و قابل تعمیم به جامعه آماری می باشد.