چکیده:
نیروی انسانی، به عنوان با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و اهمیت آن به عنوان مهم ترین عامل در زنجیره عملیاتی هر سازمان، پیش از این به اثبات رسیده است. هدف این پژوهش بررسی روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری را کارکنان اداره تربیت بدنی دانشگاه های آزاد سراسر کشور در 1395 تشکیل داده اند(300 نفر). تمام جامعه آماری به روش کل شمار به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شده اند. پس از اخذ اطلاعات و شماره تلفن های کارشناسان مناطق و کارکنان رسمی از معاونت ورزش سازمان مرکزی دانشگاه آزاد و ارسال پرسش نامه ها به تمامی افراد و پیگیری مداوم، تعداد 217 پرسش نامه عودت داده شد که بعد از بررسی آنها، 206 پرسش نامه جهت تجزیه و تحلیل انتخاب گردیده است. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های هویت سازمانی مایل و اسفورش (1992)، آوای سازمانی اسماعیل زاده (1392) و پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(1991) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل سازی معادله ساختاری واریانس محور از نرم افزارSPSS 22 و SMART PLS استفاده گردیده. یافته های آزمون پیرسون نشان داد بین هویت سازمانی با آوای سازمانی(011/0=p) و بهره وری نیروی انسانی کارکنان (002/0=p) رابطه معناداری وجود داشت. بین آوای سازمانی وخرده مقیاس های آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود داشت(001/0=p). آوای سازمانی به عنوان میانجی در رابطه هویت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار بود ( 012/0= p و 522/2=t).
خلاصه ماشینی:
تبيين تأثير هويت سازماني بر بهره وري نيروي انساني با تاکيد بر نقش ميانجي آواي سازماني (مورد مطالعه : کارکنان ادارة تربيت بدني دانشگاه هاي آزاد اسلامي ايران ) 1 قاسم الياسي 2 دکترعلي محمد اميرتاش * 3 دکترعلي محمد صفانيا چکيده نيروي انساني ، به عنوان با ارزش ترين سرمايۀ هر سازماني محسوب مي شود و اهميت آن به عنوان مهم ترين عامل در زنجيرة عملياتي هر سازمان ، پيش از اين به اثبات رسيده است .
يافته هاي آزمون پيرسون نشان داد بين هويت سازماني با آواي سازماني(٠٠١١=p) و بهره وري نيروي انساني کارکنان (٠٠٠٢=p) رابطۀ معناداري وجود داشت .
9. Gao, Janssen and Shi 10.
(به تصویر صفحه رجوع شود) نوع دوستانه دفاعي مطيع آواي سازماني توانايي کارکنان وضوح حمايت سازماني انگيزش بهره وري نيروي انساني هويت سازماني بازخورد اعتبار کارکنان عوامل محيطي شکل شماره ١-مدل معادلۀ ساختاري براي تبيين نقش ميانجي آواي سازماني با توجه به مدل مفهومي، فرضيات پژوهش به صورت زير ميباشد: فرضيه اصلي: هويت سازماني بر بهره وري نيروي انساني از طريق آواي سازماني تأثير معناداري دارد.
از اين رو با ٩٩ درصد اطمينان ميتوان گفت بين آوايسازماني و بهره وري نيروي انساني کارکنان ادارة تربيت بدني دانشگاه هاي آزاد اسلامي رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد.
با استفاده از آزمون پيرسون يافته هاي پژوهش نشان داد بين آوايسازماني و ابعاد آن با بهره وري کارکنان رابطۀ معناداري وجود دارد.
(2016), Considering Effect of Organizational Identity and Commitment on Job Performance of Staff Of Guilan University of Medical Science Regarding Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior.