چکیده:
هدف مقاله، تبیین نقش واسطهای جو روانشناختی در رابطهی میان هوش فرهنگی و سازگاری شغلی معلمان زن است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان زن ابتدایی ناحیهی 5 شهر مشهدکه بالغ بر150 نفر بودند، میباشد. در این پژوهش، تعداد 102 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامهی استاندارد جو روانشناختی کویز و دکوتیز، هوش فرهنگی آنگ و همکاران و سازگاری شغلی پورکبیریان بود. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی محتوا تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. که به ترتیب هوش فرهنگی 92/ 0، جو روانشناختی، 94/ 0 و سازگاری شغلی، 85/ 0 بود. دادهها با آزمونهای کولموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که بین هوش فرهنگی با سازگاری شغلی رابطهی مستقیم و معنادار وجود دارد. بین هوش فرهنگی و جو روانشناختی رابطهی مستقیم و معنادار وجود دارد. بین جو روانشناختی و سازگاری شغلی رابطهی مستقیم و معنادار وجود دارد. جو روانشناختی در رابطهی بین متغیرهای هوش فرهنگی و سازگاری شغلی نقش واسطهگری معنی دار ایفا میکند.
خلاصه ماشینی:
نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که بین هوش فرهنگی با سازگاری شغلی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد.
برای نمونه علیزاده )٢٠١٤( در تحقیق خود نشان داد که بین هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معنادای وجود دارد.
ب )تحلیل یافته ها مدل مفهومی تحقیق نشان دهنده ی رابطه بین هوش فرهنگی، جو روان شناختی و سازگاری شغلی معلمان است .
فرضیه ی ١- بین هوش فرهنگی و سازگاری شغلی معلمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
فرضیه ی ٢ - بین جو روان شناختی و سازگاری شغلی معلمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.
فرضیه ی ٣- بین هوش فرهنگی و جو روان شناختی معلمان رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد.
فرضیه ی ٤- بین هوش فرهنگی و جو روان شناختی با سازگاری شغلی معلمان رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد.
با توجه به این نتایج ، فرضیه ی رابطه ی مثبت و معنادار بین جو روان شناختی و سازگاری شغلی نیز مورد تأیید قرار گرفت .
جدول شماره ی ٦ ، نتایج رگرسیون چندگانه برای آزمون نقش واسطه گری جو روان شناختی در رابطه ی بین هوش فرهنگی و سازگاری شغلی را نشان میدهد.
The Relationship between Cultural Intelligence with Organizational Trust and Job Adjustment among Urumia University Administrative Staff.
Cultural Intelligence in Today's Organizations, Quarterly Journal of Occupational and Organizational Counseling, No. 1, pp.
The Relationship between Cultural Intelligence with Job Adaptability and Organizational Trust of the Faculty Members of Urmia University.