چکیده:
زمینه: امروزه ضرورت برقراری فرهنگ و رفتار اخلاقی تا حدی است که بسیاری از سازمانهای بزرگ را مجبور به تدوین سیاستهای اخلاقی کرده است. هدف از پژوهش حاضر، تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرهنگ اخلاقی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه میباشد.
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده، 110 نفر به به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از سه پرسشنامه: کیفیت زندگی کاری والتون؛ پرسشنامه توصیف شغلی اسمیت و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپا کدی و ویتل بود. در این پژوهش روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی محتوایی و بر اساس نظرخواهی با خبرگان علمی دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها، با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89/ 0، 77/. و 70/. محاسبه شدند. برای تحلیل دادهها از نرم افزار آماری SMART-PLS و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان دادند که کیفیت زندگی کاری بر فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر 50/ 0 و مقدارT 16/ 15 تاثیر مثبت و معناداری داشت و رضایت شغلی بر فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر 37/ 0 و مقدارT 10/ 13 تاثیر مثبت و معناداری داشت، بنابراین کلیه روابط بین متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفت.
نتیجهگیری: بنابراین به منظور بهبود کیفیت زندگی کاری ضروری است که به فرهنگ اخلاقی کارکنان توجه شود که این امر میتواند زمینه ساز رضایت شغلی مثبت باشد.
خلاصه ماشینی:
برخی از محققان و صاحبنظران، در پژوهش خود بیان داشتهاند که برخی از جامع ترین بررسی های انجام شده در زمینه رابطه فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و پیامدهای مرتبط با شغل نظیر رضایت شغلی نشان می دهند که میان متغیرهای نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی، کیفیت زندگی کاری و پیامدهای مرتبط با شغل ارتباطات معناداری وجود دارند(1).
محققان دیگری، در پژوهش خود به این نتایج دست یافتند که بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با فرهنگ اخلاقی روابط مثبت و معناداری وجود دارند)22).
یافته ها به منظور بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج حاصل در جدول شماره ( 1 ) قابل مشاهده می باشد.
فرضیه اول: بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه ارتباط وجود دارد.
همچنین به منظور بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و فرهنگ اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج حاصل در جدول شماره ( 2 ) قابل مشاهده می باشد.
فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و فرهنگ اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه ارتباط وجود دارد.
در این پژوهش ضمن تایید رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرهنگ اخلاقی، مدل ساختاری روابط بین متغیرها با توجه به معیارهای برازش مورد تایید و برخوردار از قدرت تبیین مناسبی تشخیص داده شدند.
The relationship between quality of work life and organizational commitment and productivity of employees of Jahrom University of Medical Sciences.