چکیده:
سابقه و هدف: اخلاق کار اسلامی کار خلاق را بهعنوان منبع شادی و کمال میداند و عقیده دارد افرادی که سخت کار میکنند به احتمال زیاد موفق خواهند بود. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی بود.
مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی میباشد. بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامههای مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند که به ترتیب ۰/۸۹۱ و ۰/۹۳۷ بدست آمد. برای تحلیل دادههای بدست آمده از روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرمافزار آماری لیزرل نسخه ۸/۸۰ استفاده شد.
یافتهها: یافتهها نشان میدهند که بین اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی با ضریب تاثیر ۰/۸۵ و با توجه به مقدار P-value=۰. ۰۰۰ رابطه معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری: نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی، زمینه مناسب برای نشاط در سازمان را فراهم میآورد که این امر افزایش دلبستگی به کار را منجر میشود و در نهایت تحقق اهداف سازمان را بدنبال خواهد داشت.
خلاصه ماشینی:
مواد و روشها پژوهش حاضر بهلحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- پیمايشی است که در قالب همبستگی، روابط میان متغیرهای اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی را مورد بررسی قرار میدهد.
با در نظر گرفتن مقدار آلفای بدست آمده برای دو متغیر اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی که هر دو بالای 7/0 بود میتوان نتیجه گرفت که ابزار سنجش از پایایی مناسبی برخوردار است.
در شکل 4، ضریب استاندارد بین دو متغیر اخلاق کار اسلامی و نشاط سازمانی 85/0 است و با توجه به t بدست آمده که برابر با 66/9 میباشد و بزرگتر از 96/1 است، فرضیه مورد نظر تأیید میشود.
علاوه بر این آنها نشان دادند که اخلاق کاری اسلامی باعث افزایش انگیزش درونی در افراد جهت انجام کار شده و متعاقباً باعث شادی هنگام کار میشود و این باعث رضایت شغلی بالا در شغل میشود، همخوانی دارد و آن را مورد تأیید قرار میدهد.
نتایج این پژوهش نشان داد که اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتایج این پژوهش نشان داد که اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
The Causal Model of Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical Sciences).
Islamic Work Ethics and Organizational Justice Implementation in Reaching Accountants' Job Satisfaction.
The Mediating Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Islamic Work Ethics and job Satisfaction and Organizational Commitment.
Islamic Work Ethics and Organizational Commitment among Employees of Isfahan University of Medical Sciences.