چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین بالندگی سازمان و وابستگی اجتماعی با توسعه قابلیت های فردی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت گاز استان اردبیل) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع
کاربردی و از لحاظ نوع روش، توصیفی – همبستگی میباشد. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه،
میدانی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز در استان اردبیل که تعداد آنها
برابر ٢٨٠٠ نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ٢٦٥ نفر به دست آمد که به روش
نمونهگیری خوشهای تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد که به
ترتیب شامل: پرسشنامه استاندارد بالندگی سازمانی (اسپایدز، ٢٠٠٧) و پرسشنامه وابستگی اجتماعی
(عباسزاده و گنجی، ١٣٩٤) و پرسشنامه محقق ساخته توسعه قابلیت های فردی استفاده گردید. جهت
تحلیل دادهها از بسته نرمافزار SPSS و برای تحلیل فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده
شد. نتایج حاصل از پژوهش و ضرایب استاندارد شده جهت اولویتبندی میزان تاثیرگذاری هر یک از
متغیرها نشان داد که وابستگی اجتماعی با ٠/٠٥٢ و بالندگی سازمانی با ٠/٠٣٩ در توسعه قابلیت های فردی تاثیرگذار میباشد.
خلاصه ماشینی:
ir چکيده هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين بالندگي سازمان و وابستگي اجتماعي با توسعه قابليت هاي فردي کارکنان (مطالعه موردي: کارکنان شرکت گاز استان اردبيل ) ميباشد.
سوال و مساله اي که بيشتر ذهن مرا درگير خود ميکند اين است که آيا فقط کشورهاي پيشرفته فقط ميتوانند با توسعه قابليت هاي فردي و گروهي کارکنان خود به بالنده بودن سازمان خود افتخار نمايند و از وابستگي اجتماعي سخن بگويند يا در جواع و سازمان هاي کشورهاي کمتر توسعه يافته و يا در حال توسعه نيز ميتوان از اين دست اصطلاحات به کاربرد؟ و مساله ديگر اين که آيا با انجام اين پژوهش و رسيدن به نتيجه مورد قبول ميتوانيم از مشکلاتي که مانع بالنده بودن سازمان ها در جوامع خود ميشود به راه حلي دست يابيم ؟ منظور از تحقيق حاضر تعيين ويافتن ارتباط بين بالندگي سازمان و وابستگي اجتماعي با توسعه قابليت هاي فردي کارکنان شرکت ملي گاز استان اردبيل ميباشد.
فرضيات پژوهش فرضيه اصلي بين بالندگي سازمان و وابستگي اجتماعي با توسعه قابليت هاي فردي کارکان شرکت گاز استان اردبيل رابطه معنيداري وجود دارد.
جدول (٥) آزمون نرمال بودن متغيرها (کولموگوروف - اسميرنوف ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتيجه گيري فرضيه اول : بين بالندگي سازمان با توسعه قابليت هاي فردي کارکنان شرکت گاز استان اردبيل رابطه معنيداري وجود دارد.
F. Managing human resource productiv-ity, quality of work life, pro ts,fth edition, Mcgrow Hill(1996).